Как получить компенсацию при сокращении штатов на предприятии и что делать, если начальник не подписывает заявление на расторжение трудового договора?
Сокращение штатов на предприятии у нас на предприятии происходит происходит сокращение штатов мы написали заявление на расторжение трудового договора по статье 81 с выплатой компенсации за время когда данное на предупреждение чтобы не ждать два месяца даты сокращения но начальник не хочет подписывать говоря что эти два месяца мы должны работать имеет ли он право на это и куда обращаться с этим вопросом
18 Октября 2017, 18:20, вопрос №1784611 максим, г. Севастополь.
Уточнение клиента приказ директора на есть уведомление получено в отделе кадров говорят пока начальник не подпишет не могут нас уволить.
Добрый вам вечер
Уважаемый Максим, в данном случае вы обязаны отработать эти два месяца, а уже затем получить выходное пособие. Работодатель не обязан расторгать с вами контракт - когда вам захочется - и выплачивать выходное пособие.
Спросить
По закону по согласию сторон разве нельзя не дожидаясь даты сокращения.
Спросить
По соглашению сторон, значит, что дата увольнения и компенсации прописываются в соглашении сторон. Если речь о новой дате увольнения, то это еще одно доп. соглашение к трудовому договору.
Спросить
Возможно, в данном случае Вы не получите выплат, кроме тех которые были установлены данным документом, на основании внутренних договоренностей между работником и работодателем. Так что, придется работать;
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Работник получил уведомление о сокращении штата, но не допускают на работу - можно ли восстановиться через суд?
Сокращение последних принятых - это законно? Или сейчас по-другому проходит сокращение?
Увольнение по сокращению штатов нужно ли заявление
Попытка увольнения сотрудника в иностранной компании - политика или финансовая необходимость?
Уведомление о сокращении менее, чем за два месяца - это нарушение?
Предпенсионерам грозит увольнение - как защитить свои права?