Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимо ли делать запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку и о принятиии вновь на работу?

09.01.2004, 18:09
• г. Санкт-Петербург

Помогите, пожалуйста, правильно оформить трудовые отношения с работником. Мы, как субъект малого предпринимательства, заключаем срочные трудовые договора. Договор у работника закончился 31.12.03. А действие нового договора началось 03.01.04. Необходимо ли делать запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку и о принятиии вновь на работу? А также необходимо ли работнику вновь писать заявление о приеме на работу. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Анна Ивановна!

День окончания трудового договора, является последним рабочим днем и днем увольнения. Запись об увольнении в трудовой книжке обязательна.

При заключении нового трудового договора Вы обязаны сделать в трудовой книжке работника запись о приеме на работу. В связи с тем, что приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора, то необходимость наличия заявления о приеме на работу отпадает. При ныне действующем ТК письменные заявления работников нужны в случаях: на отпуск, предоставляемый вне графика, перевода на другую работу, изменении существенных условий труда, увольнении по собственному желанию.

Хочу обратить Ваше внимание, что Вы должны заключать с работнками предприятия в строгом соответствии со ст.59 ТК.

С уважением А.И. Кузьмичев

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги