Могут ли сотрудника уволить на испытательном сроке но прижили не выдал работодатель договор.
Могут ли сотрудника уволить на испытательном сроке но прижили не выдал работодатель договор.
Доброго времени суток.
Если Вы не прошли испытание при приеме на работу, то да, Вас могут уволить.
Если это не было письменно оформлено, то можете написать жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке Если на то есть основания. Без основания уволить не могут.
СпроситьЕсли в период испытания работник не будет справляться со своими обязанностями, то работодатель вправе его уволить как не прошедшего испытание. Однако трудовые отношения с работником в период испытательного срока должна быть оформлены трудовым договором. В данном случае судя по всему этого не было сделано, что еще больше развязывает руки работодателю, но в тоже время является поводом для жалобы на него надзорные органы.
СпроситьЗдравствуйте.
Чтобы Вас уволить на испытательном сроке, у работодателя должны быть веские причины. Хотя он может это сделать и на основании собственных убеждений, не соблюдая требования законодательства, но в таком случае Вы можете обратиться в суд. Вот Вам примерный перечень причин:
работник не справляется со своими обязанностями;
часто прогуливает;
не соблюдает технику безопасности;
не соблюдает правила трудовой дисциплины;
ведет себя непрофессионально или же его поведение, порочит компанию.
СпроситьЗдравствуйте!
Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
СпроситьПример: сотрудник на испытательном сроке, ему надо пройти медосмотр, расходы на себя берет работодатель. Но возможно ли такое, что если сотрудник не прошел испытательный срок, то расходы за медосмотр ложатся на сотрудника, а не работодателя? Как грамотно подстраховаться работодателю?
В любом случае вы оплачиваете.Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 213 ТК РФ
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
ГАРАНТ:
См. Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденные постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в статью 214 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьРасходы по медосмотрам работников относятся исключительно на работодателя (если при поступлении на работу прохождение медосмотра обязательно абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ), не зависимо от того заключен трудовой договор с испытательным сроком или нет.
СпроситьСотрудник, который находится на испытательном сроке и которому предьявили уведомление о не прохождении испытательного срока, может написать заявление по собственному? Работодатель обязан в этом случае заявление принять и уволить сотрудника по собственному?
Зависит от обстоятельств. Если, например, в уведомлении написано, что уволят через неделю, то при подаче заявления сразу - обязаны.
ТК РФ.
"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
СпроситьУстроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком три месяца. Отработала месяц. Имеют ли право работодатель меня уволить на испытательном сроке без объяснения причины.
Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Таким образом, работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив Вас за три дня до его расторжения. Вы вправе обжаловать увольнение в суде.
СпроситьМожет ли работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке, если задачи на испытательный срок не были установлены и оформлены с подписями.
Здравствуйте,
Работодатель имеет право уволить сотрудника на испытательном сроке, в свою очередь можете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте. Работник может обжаловать увольнение в судебном порядке, так как работодатель обязан обосновать причину увольнения.
СпроситьМое мнение, что нет, если работник подаст в суд, его могут восстановить, нужны четкие критерии обязанностей работника. Что конкретно он должен исполнять и что не исполнил.
СпроситьРаботодатель может уволить в период действия испытательного срока, если он сочтет работу сотрудника неудовлетворительной. Если договор подписан обеими сторонами, то он считается заключенным. Если не согласны с решением работодателя, то можете обратиться в суд.
СпроситьНиколай, право увольнения работника на испытательном сроке у работодателя есть, в т.ч. в связи с его непрохождением.
В законе конкретно не написано, что вот если не были установлены и оформлены с подписями задачи, то уволить нельзя.
Вместе с тем, закон предусмотрел у работодателя обязанность обеспечить работника всем необходимым для работы и т.д.
Работник вправе оспорить увольнение в суде в месячный срок.
Надо знать больше по Вашему вопросу для более конкретного ответа.
СпроситьМогут ли уволить сотрудника на испытательном сроке, за то что сотрудник случайно подал на подпись директору два одинаковых счёта на оплату?
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Решать работодателю, но вряд ли это может служить основанием для увольнения.
Всего хорошего.
СпроситьПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если у Вас это единственная ошибка м нет неблагоприятных последствий, то не сможет уволить.
СпроситьРаботаю по срочном трудовом, он на 3 месяца с испытательным сроком 3 месяца. Я беременная, работодатель не знает об этом. Когда срок действия договора закончится, меня могут уволить? Договор не на время замены другого сотрудника.
Здравствуйте. Вашу ситуацию можно рассматривать с положения трудового законодательства, а именно-ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Так что незадолго до окончания срока договора можете смело предъявить справку из женской консультации.
СпроситьКак я могу уволить сотрудника на испытательном сроке, если человек склочный? Коллектив весь написал докладную на него. Если после увольнения сотрудник обратится в суд, будет ли эта докладная являться плюсом в сторону работодателя?
если его поведением нарушаются правила внутреннего трудового распорядка - можете уволить
Статья 70. Испытание при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьОрганизация утратила трудовой договор работника, находящегося на испытательном сроке. Как можно уволить этого сотрудника, как не прошедшего испытательный срок?
Елена, Если человек не прошел испытательный срок, то данный факт должен быть надлежащим образом документально зафиксирован. В трудовом законодательстве не прописано, какой перечень документов необходим, чтобы подтвердить, что сотрудник не справился с испытанием. Поэтому каждая организация решает этот вопрос самостоятельно. Однако судебная практика показывает, что если данный факт не будет зафиксирован надлежащим образом, тогда, скорее всего, суд встанет на сторону сотрудника.
Поэтому необходимо собирать как можно больше документов, подтверждающих факт профессиональной непригодности сотрудника. Например, к доказательной базе можно отнести такие документы, как: Докладные записки непосредственного начальника, в которых содержится информация о ненадлежащем выполнении обязанностей. Данный факт обязательно должен быть подтвержден соответствующим актом, который составляет комиссия минимум из трех человек. Составленная характеристика на данного работника. Заполненный надлежащим образом журнал, где зафиксированы результаты испытания. Протоколы по результатам испытания. Письменное уведомление работника о неудовлетворительном прохождении испытания. Объяснительная по факту невыполнения обязанностей работником. Письменные жалобы других коллег на данного сотрудника. Приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. С данными приказами человек должен быть ознакомлен под подпись. Если он отказывается ставить свою подпись, то составляется комиссия из трех человек и данный приказ зачитывается работнику. Далее об этом составляется протокол. Все эти документы следует готовить особенно тщательно на случай возникновения судебных разбирательств если сотрудник, не прошедший испытательный срок, не согласен с этим.
Начинать процедуру увольнения следует со следующих этапов: Предупреждение сотрудника об увольнении; Издание приказа.
Спросить