Вопросы о начале работы после декретного отпуска и возможности перевода в другой филиал

Здравствуйте.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

По срока и выйдите на работу.

Выходить на работу необходимо 21 октября. 20 октября у вас еще отпуск. Писать заявление о выходе на работу не нужно. Согласно статьи 261 Трудового Кодекса за женщиной на время отпуска сохраняется рабочее место и должность.

Мало ли чего работодатель не желает, согласно ст.256 ТК РФ - на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Желательно за ранее написать заявление о выходе на работу, можете прямо завтра идти и писать. Рабочий день начнется 21 октября. Перевод незаконен. Порядок в данном случае при отсутствии соглашения о переводе должен осуществляться после выхода из декрета на основании ст. 74 ТК РФ.

можете обратится с жалобой после выхода в трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего хорошего.

Нет. Пока Вы в декрете за Вами сохраняется рабочее место и должность.

Нет такого понятие вывести из штата в трудовом законодательстве.

Такого понятия, как вывод за штат нет. Согласно статьи 261 Трудового кодекса рабочее место за женщиной сохраняется на время декрета и отпуска по уходу за ребенком.

А пока находишься в декрете имеет ли право вывести за штат меня?