Оплата отсутствий по болезни и другим причинам в частном детском саду - законное положение или необходимость работать роботам?

Добрый день! Хочу устроится в частный детский сад воспитателем. У меня есть серьезное административное правонарушение, которое ещё не погасло. Устраивают ли проверки частные детские садики. При устройстве на работу сотрудников?

Здравствуйте!

Ребенку еще нет 3-х лет, пока стоим в очереди в муниципальный детский сад (дадут в лучшем случае к сентябрю), ходим в частный детский сад. Последний очень удобно к нам расположен, не нужно никуда ездить, но это не Детский сад, а Детский досуговый центр.

Я им не довольна по многим причинам, но поменять его проблематично, не понятно - будет ли лучше в других частных организациях, частных детских садах и досуговых центрах, а ездить и тратить время на дорогу придется.

Мой вопрос к Вам в следующем - какие организации должны проверять работу частных Досуговых центров?

Ведь эти центры по сути работают как детские сады, там и содержат и следят за детьми и заминаются ими и кормят.

Ребёнок стоит на очереди в муниципальный детский сад и посещает частный сад. В частном саду требуют подписать уведомление, что ребёнок посещает частый детский сад. Насколько это правомерно?

Ходим в частный детский сад в условиях договора прописано что перерасчёт по причине болезни даже со справкой производится только со второй недели болезни. Законно ли это?

Мы решили отдать ребёнка в частный детский сад. Оплата 40000 в месяц. Но что удивляет в договоре на оказание услуг: Если ребёнок находиться на больничном то мы должны всё равно оплачивать все дни которые ребёнок не посещал в следствии болезни. И если мы берём отпуск то месяц тоже должен оплачиваться согласно договору. Как же так, ведь мы не получаем услугу. Болезнь ребёнка фактически является форс-мажором. Правомерен ли такой договор или частным садам всё можно.

Спасибо за ранее.

, если работник письменно уведомил работодателя о невыходе на работу по условиям статьи 142 ТК РФ.

Работаю в организации, направляющей своих работников для работы заграницей. При этом организация страхует работников, как выезжающих заграницу. Период работы - год. При этом в трудовом договоре прописана оплата дней болезни - 3 дня (как в договоре с иностранным заказчиком), в табеле эти дни ставятся как рабочие. Остальные дни не оплачиваются. Хотя с зарплаты в ФСС перчисляются взносы. Как в этом случае должны оплачиваться дни болезни, ведь местные лечебные учреждения не оформляют наш больничный листок?

Добрый день! Ходим в частный детский сад, по договору, в котором указано, что мы обязаны платить за месяц даже если ребенок не посещал детский сад. Если же мы отсутствовали по болезни, есть справка, мы все равно должны платить? С нас требуют оплату за месяц, независимо от наличия справки. Спасибо.

Заключили договор с частным детским садом 23.04.12. Позвонили заведующей о расторжении договора 06.06.12, будучи еще на больничном (закрыли больничный 09.06.12). По условиям договора первоначальный взнос 10 тыс. рублей. При отсутствии ребенка, в том числе по болезни, обязаны платить 60% от 9,5 тысяч рублей за детский сад. При расторжении договора должны предупредить заведующую за 2 недели, которые также должны оплатить 60%. Расторгаем договор по причине частой болезни ребенка, посещали сад в общей сложности 2 недели.