Вопрос о возможности увольнения сегодня, несмотря на предыдущий больничный лист и условия трудового договора

Сегодня 20 число вчера т.е.19 закрыт больничный лист несколько дней до этого я предупредила что больше не буду у них работать но они заставили написать заявление на увольнение 23 числом чтобы я еще 3 дня после больничного отработала но я не хочу больше выходить туда. Сегодняшним днем т.е. 20 имею я право уволиться?

Сегодня открыла больничный вчерашним числом, потому как была вчера в приёмном покое у невропатолога. На больничный пошла, чтобы не отрабатывать 14 дней при увольнении - лучше отдохну это время, на массаж похожу. Сегодня директор предложила написать заявление на отпуск без содержания на 14 дней и заявление на увольнение по собственному желанию с 3 октября.

Оплатят ли мне больничный?

Директору нужно быстрее освободить вакансию.

Работаю в супермаркете продавцом, сегодня задержалась в детском саду, позвонила директору предупредить что приду попозже, на что услышала что мне нужно просто придти и написать заявление на увольнение... имеет ли право директор уволить меня за это?

Необходим Ваш совет в следующей ситуации: находясь на больничном листе я отправила по почте заявление об увольнении по собственному желанию. С момента получения организацией моего заявления уже прошло 2 недели (уведомление ко мне вернулось, а больничный лист еще не закрыт). Однако выдавать мне трудовую книжку и подписывать приказ об увольнении они отказываются, аргументируя это тем, что больничный у меня не закрыт и поэтому уволить меня они не имеют права. Хотелось бы знать насколько законны их действия, и когда мне должны выдать трудовую книжку? А также каким числом должна быть дата увольнения?

Попросила сотрудницу написать за меня заявление на 3 дня на административный отпуск, т. к. надо было срочно вести ребенка на обследование, а клиника платная и больничный лист они не дают. Она написала, а мастер не подписал, говорит оформлять надо было заранее. Теперь говорит, что эти дни считаются прогулами. Можно ли эти дни оформить в счет будущего отпуска задним числом или ждать наказания? Спасибо.

Я вчера вынужденно подписала заявление на увольнение по согласию сторон. Протокол увольнения и все документы будет выданы 14 числа, как и само увольнение. Сегодня я хочу выйти на больничный. Имеют ли они право меня уволить пока я на больничном, заявление подписано обоими сторонами, и если имеют, то оплатят ли больничный лист по закрытию?

Такая ситуация. Я хочу уволиться. Имею ли я право сейчас (что и сделала) написать заявление об увольнении. Дальше написать заявление о том что я беру отпуск без содержания на три дня, что как раз должно войти в дни отработки, т.к. уезжаю. Сегодня мне закрыли больничный. Руководитель в отпуске. Никто не исполняет ее обязанности, написала старшему менеджеру. Она сказала, по-первых, все заявления об увольнении принимаются в будний день в первой половине дня, во-вторых, я обязана завтра выйти на работу, потому что стоит рабочий день. Хотя у меня заявление что я не могу. Она сказала завтра выхожу на работу, заявление подаю в понедельник, и ещё три дня отрабатываю, увольняюсь в четверг. Это нормально?

У меня такая ситуация, на работе, меня заставили написать заявление по собственному желанию на увольнение, хотя уходить я не хочу. Дата увольнения 14.02.18, у меня впереди еще неделя, и все эти дни территориальный менеджер поставил мне выходные, те я не работаю, на мое место поставили человека, который уже работает. Сегодня, 07.02.18 я обратилась с больницу, с высокой температурой, кашлем и тд, мне открыли больничный лист. Я позвонила в отдел персонала и сообщила о больничном, на что мне ответили, что б/л ничего не меняет, 14.02 я все равно буду уволена, а больничный, сколько бы он ни длился мне нужно будет принести в магазин и они мне его потом оплатят. В связи с сложившейся ситуацией, у меня вопрос могут ли они меня уволить 14.02, если у меня на этот момент будет еще открыт больничный лист?

Спасибо.

С уважением, Ирина Лященко.

Хотят уволить с работы, как бы по сокращению, т.е. закрыли филиал, т.к. он не рентабелен, но при этом просят написать заявление по собстенному желанию, правомерно ли это? сообщили об увольнении только сегодня 08.09.10, чило увольнения неизвестно.

Я устроилась на место сотрудницы, которая ушла в декрет, затем я сама ушла в декрет. По достижению ребенком 1,5 года, прервала декретный отпуск, вышла работать. Меня хотят уволить, сначала предложили написать заявление, затем заявление на 4 дня за свой счет, в апреле, хотя в апреле директор меня не допустил к работе, отправил на каникулы (у меня был отпуск с 14 мая по 6 апреля, я хотела выйти, но директор сказал что не надо, ты на каникулах (на выходных днях). Вчера директор сказал что все плохо и попросил написать заявление на увольнение, я отказалась, затем заявление на отпуск за свой счет на 4 дня (не понятно зачем). Я сказала что хочу работать. Теперь они меня будут уведомлять заказным письмом, что выходит на работу сотрудница, чье место я временно занимаю. Я предполагаю, что ее попросили написать заявление, о том, что она прерывает свой декретный отпуск, чтоб меня уволить (они в дружеских отношениях). Как мне поступить в данной ситуации. Я хочу работать дальше.