Неполное рабочее время и дополнительные неоплачиваемые часы - правомерны ли действия работодателя?

19.10.2017, 12:13

• г. Кемерово

Работаю в гимназии заместилем директора по учебно-воспитательной работе на 1 ставку, учебные часы не веду. Работаю 8 часов в день 5 дней в неделю, отпуск 56 календарных дней. Работодатель обязывает работать каждую субботу дополнительно по 5-6 часов без оплаты (объясняя это тем, что я не веду учебные часы и рабочий день у меня ненормированный, а еще большой отпуск 56 дней вместо 36). Среди недели никаких сокращений рабочего времени нет-вырабатываю за 5 дней 40 часов. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Часы работы
Сокращение рабочего времени
Дополнительная оплата

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

19.10.2017, 12:42,

г. Ижевск

Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Согласно ст.91 ТК РФ

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Ненормированный день не означает, что должны работать каждую субботу по 5-6 часов.

Спросить

Юрист

Бондаренко И. С. 4.7

19.10.2017, 12:57,

г. Зеленоградск

Здравствуйте Татьяна! Если такие условия не предусмотрены трудовым договором, действия работодателя неправомерны.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неполное рабочее время и дополнительные неоплачиваемые часы - правомерны ли действия работодателя?

Кемерово - онлайн услуги юристов