Обязан ли работодатель в сентябре перезаключить со мной договор?

27.06.2011, 11:29

• г. Тверь

Работая по срочному договору, срок действия которого с 15 сентября по 31 мая. каждый год договор перезаключается. В середине мая узнала, что я беременна. Обязан ли работодатель в сентябре перезаключить со мной договор?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Родыгина Т.Г. 4.8

27.06.2011, 13:02,

г. Ижевск

Да. Но перезаключать договор необязательно.Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Также надо учесть, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Если Вы хотите продолжать работу в Вашей организации, то уволить Вас по причине беременности работодатель не имеет права. Наше государство защищает интересы беременных женщин. Если Вы справляетесь со своими обязанностями и не нарушаете трудовую дисциплину, а Ваше предприятие не будет ликвидировано,то угроза увольнения Вам не грозит. Судя по Вашему вопросу, работа носит не временный, а постоянный характер и Вы приняты не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Обычно в таких случаях заключается бессрочный трудовой договор.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работодатель в сентябре перезаключить со мной договор?

Тверь - онлайн услуги юристов