Не знаю что и делать, могут расчитать по официальному окладу, если подавать жалобу.

В течение 3 месяцев со дня увольнения Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Уважаемая Татьяна. Вы сами поставили себя в такую ситуацию,т.к. согласно официально заключенного с Вами трудового договора у Вас сокращенный рабочий день и оклад 3,5 тысяч рублей. Поэтому,если Вы даже обратитесь в трудовую инспекцию,прокуратуру или в суд будет очень трудно доказать,что Вы работали полный рабочий день и договоренность по зарплате была 14000 руб. Работодатель не имели права устанавливать Вам зарплату ниже минимального размера оплаты труда.Исходя из того,что официально Вы работали по договору 4 часа,он закон не нарушили,ибо 3,5х2=7000 руб.,что больше минимального размера оплаты труда. Тем не менее,я предлагаю Вам подать работодателю официальное заявление,а если он откажется его принять,то направить заказным или ценным письмом с описью вложения,а себе оставить копию,в котором изложите свои требования,установите им срок для добровольного решения проблемы и укажите,что в случае отказа Вы обратитесь в органы прокуратуры.

а есть какие либо бумаги о вашей реальной зарплате. расписки банк. карты итп. без этого вам не доказать ее размер. попросите у них справку о начисленной но не выплаченной зарплате если бухгалтеия даст , то дальше в суд. если не даст постарайтесь скопировать расчетные ведомости.

проще по тел. 703 82 01