Непонятки с рабочим временем и отпуском - как разобраться и защитить свои права в сложной ситуации

Question

Помогите разобраться в непростой ситуации. Работаю на предприятии, у меня сменный график (день, в ночь, два выходных) и годовой учет рабочего времени. В смену мне проводят 10 часов и два часа обеда забирают, при этом я не могу покинуть рабочее место. Руководство говорит, что обед в свободное от работы время, но при этом в правилах внутреннего трудового распорядка указанно конкретное время для обеда. Но проблема еще не в этом, годовая норма 1974 часов - 2017 г., работая при своём режиме работы (в смену 10 часов проводят), к концу года у меня выходит большая недоработка (более 160 часов). Теперь меня работодатель обязует выходить в свои выходные дни, отрабатывать эти часы или же писать дни за свой счёт (без содержания) так же в свои выходные дни. Или же зарплату в декабре и пол ноября я не получу, всё у меня удержат из зарплаты. Подскажите, правомерно ли поступает работодатель? И как поступить, что бы ни остаться без зарплаты в конце года. Так же ещё один вопрос, как правильно начисляются часы в очередном отпуске при моём режиме работы? Одному работнику за 14 дней отпуска проводят 146 часов отпускных, а мне при 28 дней отпуска провели 150 часов. Ответ мне на это работодатель дать не может. Заранее большое Спасибо!

Читать ответы (1)

В правилах внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего распорядка

Кадников Александр Васильевич · Answer

Добрый день. Если Вы не собираетесь дальше работать на этом предприятии, то Я Вам одно могу сказать точно, грубое нарушении трудового законодательства и финансовой дисциплины на Вашем предприятии. Что видно и по времени учета рабочего времени и начисление з/п и отпускных. Руководство умышленно не ставило Вам точное время работы, тем самым нарушало финансовую отчетность. Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекции, ул.Ленина 35...или защищать свои права через СУД.

Непонятки с рабочим временем и отпуском - как разобраться и защитить свои права в сложной ситуации

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Работа диспетчеров - проблемы с графиком и недоработки - правомерно ли заставлять выходить на дополнительные 8 часов?

Вопрос касательно оплаты рабочего времени на обед

Возможное заглавие для данного текста:\nМожет ли работодатель сократить количество выходных дней и требовать отработки

Правомерность работы с правом отдыха при невыработке нормы часов

Трудовые условия работы никассатора - неопределенные рабочие часы и хаотичный график смен и выходных

Оплачиваемый рабочий режим в сменном графике - анонс распоряжения о работе в суточном режиме и возможность отказа

Что говорит законодательство о спаренных сменах работы на кабельном заводе?

Как работодатель может требовать отработки недоработки в выходные дни?

Работа в котельной - правомерность применения 40-часовой рабочей недели и отмены оплаты сверхурочных

Влияние отпуска за свой счет на норму часов за месяц - анализ и расчет

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59