Я работала уже в пятёрочке, ушла рт собственному желанию. Могу ли я вернуться опять работать туда?
Я работала уже в пятёрочке, ушла рт собственному желанию.
Могу ли я вернуться опять работать туда?
Здравствуйте. Конечно можете вернуться на работу в этот магазин. Однако только в том случае, если там имеется свободная вакансия.
Спросить
Здравствуйте, Дарья.
Ну а почему же нет? Если есть вакантные места, то оформляйтесь заново. Тем более у Вас уже есть определённый опыт работы у этого работодателя.
Успехов Вам!
Спросить
Здравствуйте, Дарья!
Да, можете - при определённых условиях.
Могу помочь Вам с разрешением сложившейся ситуации, если прошло не так много времени с момента увольнения.
Спросить
Я работала на предприятии с 1996 по 1998 год. Потом ушла по собственному желанию. Сейчас хотела бы вернуться (предприятие существует). Если я ушла сама (не была уволена) могу ли я там восстановиться?
Добрый день, Алиса!
Да можете вернуться, прием на работу на общих основаниях
С уважением, К.В.Истратов
СпроситьЯ работала. Впятерочке. Уволилась. ПО собственному желанию могу я устроиться на работу. В другую пятерочку.
Работала в Пятерочке около двух лет назад, попросили (приказали) писать по собственному желанию (написала)ушла... спустя некоторое время узнаю, что нахожусь в черном списке, и теперь не могу устроиться кассиром.. а мне нравится!
Помогите пожалуйста, что делать?
Уважаемая Алена
Если Вам отказывает в устройстве а работу работодатель, и Вы считаете данный отказ незаконным, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту нарушения Ваших прав.
Удачи вам и всего хорошего
Спросить
Добрый день. Отказ в приеме на работу незаконен, если соискатели имеют равную квалификацию и опыт работы и это нужно доказать. Нахождение в каком-то черном списке не является основанием, но и доказать это будет сложно. Если Вы уверены, что Вас не приняли на работу для которой имели необходимую квалификацию и опыт необоснованно и у Вас есть доказательства (диплом, трудовая книжка с опытом работы и отсутствием взысканий), подайте жалобу в трудовую инспекцию. Для подтверждения можете также запросить характеристику или отзыв с прежних мест работы.
СпроситьРаботала в пятерочке официально, уволилась по собственному желанию. Могу ли повторно устроиться на эту работу, хотя бы не официально?
Здравствуйте!
Можете, конечно, если работодатель не против. Но что вы от этого выиграете? Будете работать, и не иметь при этом никаких прав.
СпроситьЕсли вы не будете писать заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель не может вас уволить по этому основанию. В период нахождения на больничном уволить нельзя.
Спросить
Доброго времени суток
Безусловно могут уволить, но конечно же не по этому основанию.
НО Вы всегда можете обратиться с жалобой в прокуратуру
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
По собственному желанию только если будет на то Ваша инициатива. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу.
Спросить
Добрый вечер! В данном случае нет никто не праве вас увольнять если нет основании.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Спросить
Мне сегодня супервайзер сказал что не будет меня увольнять даже не даст заявление написать пока я на больничном, правомерно ли это.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет конечно. Заявление почтой направьте, а также жалобу подайте в ГИТ и в прокуратуру, чтобы знали, как нарушать права работников
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЕсли вы сами хотите уволиться с работы, то имеете право подать заявление за две недели до даты увольнения. Период на больничном входит в этот срок. Статья 80 трудового кодекса. Заявление можно направить почтой.
СпроситьДобрый вечер! В данном случае вы должны написать заявление, данное заявление обязаны принять.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
Спросить
Для обжалования в судебном порядке отказа в увольнении необходимо получить его в письменной форме. Других механизмов для принуждения работодателя в принятии соискателя на работу не существует.
СпроситьМне 54 и у меня несовершеннолетний ребенок 16 лет, я работала в дикси, с 2016,2 раза увольнялась по собственному желанию но потом возвращалась,,, сейчас мне пришлось опять уволиться по собственному желанию,,, но я хочу вернуться и требуются кассиры, но мне отказали.
Потребуйте письменное обоснование отказа. Далее обжалуйте отказ в приёме на работу в суд.
СпроситьЗдравствуйте, работала неофициально в пятерочке кассиром. Через семь смен попросили написать увольнительную по собственному желанию. Уже больше месяца не оплачивают отработанные дни. Не знаю куда обратиться за помощью.
Здравствуйте.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Подавайте по ст.62 ТК РФ заявление.
СпроситьРаботал в милиции потом уволился по собственному желанию испортили характеристику могу ли я вернуться на службу.
