Возможности обжалования сокращения штата, если вы не согласны - где и к кому обратиться

Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Здравствуйте. Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Исходя из текста Вашего вопроса по нормам трудового законодателства Вас не имеют права сокращать.

Здравствуйте! К сожалению, сократить имеют право, если не являетесь работником более высокой квалификации по сравнению с пенсионерами. Ст.179 ТК РФ.

Наличие детей не является основанием для оставления на работе, потому что не являетесь единственным работающим в семье.