Вопрос о возможных последствиях за посещение работы во время больничного по нетрудоспособности полицейского и юридическое оформление такого проступка.
Здравствуйте! Если я нахожусь на больничном по нетрудоспособности, но в воскресенье я зашла на работу и пробыла часа 2, с целью забрать паспорт свой и коллега по службе попросила сделать отметки в журналах о месте нахождении документа. Будет ли нарушением режима нетрудоспособности и могут ли уволить за данный проступок, если ты являешься полицейской! И как это все юридически оформляется? Спасибо.
Никакого нарушения больничного режима в вашем случае Нет.
Ваше пребывание на больничном не означает что на вас наложен запрет на выход из дома, например в магазин, в гости к знакомым, в баню, в банк и т.п.
Так что можете быть совершенно спокойны.
Спросить
Добрый день, Лиля! Это не нарушение режима пребывания на больничном, если вам не приписан постельный режим. Уволить по этому основанию вас не смогут. Но 2 часа для того, чтобы забрать паспорт - многовато. Имеют право требовать написать объяснительную по данному факту. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Я нахожусь на больничном листе. Зашла на работу взять материал для подготовки мероприятия.
Пробыла на работе примерно около часа и ушла. Заболевание не инфекционное, угрозы здоровью другим нет. Заведующая сказала, что я нарушаю больничный режим. Так ли это? Заранее благодарна.
Доброго дня! Нарушение больничного режима может указать врач в листке нетрудоспособности. На приеме у врача не озвучивайте, что были на работе.
СпроситьМогу ли я находясь на больничном с диагнозом-артроз локтевого сустава приехать по месту своей работы и получить заработную плату. Будет ли это являться нарушением режима при нахождении на больничном?
Нарушение режима констатирует врач, а не работодатель.
Если Вам домашний или постельный режим не прописан врачом - то не будет.
СпроситьРаботник, который на данный момент уже уволился, работал по совместительству (внешнее совместительство). По основному месту работы он был на больничном, по совместительству у него стоят часы. Является ли это нарушением больничного режима? Можно ли взыскать с уволенного работника пособие по временной нетрудоспособности при нарушении больничного режима?
Согласно ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, является одним из оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
При наличии данного основания со дня, когда было допущено нарушение, пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.
Работодатель может принять решение о выплате пособия в полном размере в том случае, если причина нарушения работником режима будет признана уважительной.
Принятое решение оформляется приказом о снижении или не снижении размера пособия по временной нетрудоспособности.
Работодатель вправе взыскать излишне выплаченное пособие по временной нетрудоспособности при недобросовестности работника.
СпроситьНахожусь на "больничном" после операции, были выписаны 2 листа нетрудоспособности (один по совместительству). Была вынуждена выйти на работу по совместительству раньше выздоровления. Врач по моей просьбе закрыла один л/н, а по основному месту работы продолжила. При проведении врачебной комиссии для продления нетрудоспособности выяснилось, что это нарушение больничного режима. Чем черевата эта ситуация для меня? Спасибо.
Коллега по работе оформил кредит в Быстро деньги. Попросил мой телефон для подтверждения своего места работы. Я согласилась. Теперь мне звонят с просьбой найти коллегу. Он был уволен месяц назад и на телефонные звонки не отвечает. Какие последствия для меня могут быть? Место работы коллеги я подтвердила по телефону три месяца назад. Спасибо.
Добрый день. На вас не могут возложить ответственность за заём другого лица если вы не являетесь поручителем. Но к сожалению могут продолжится звонки из банка с требованием найти заемщика. Рекомендую вам обратиться в Центробанк с обращением-жалобой через сайт организации. Для этого вам необходимо зафиксировать номер телефона, с которого поступают звонки, время звонков, ФИО и если возможно должность звонившего сотрудника, точное наименование банка. В обращении укажите что не являетесь ни заемщиком, ни поручителем, обязательств перед указанным банком не имеете.
СпроситьСлужу в полиции, офицер. В данный момент нахожусь на больничном по уходу за больным ребенком, оформлена справка о нетрудоспособности (у офицеров не больничный лист, а справка). По причине проблем по службе в период больничного хочу обратиться к начальнику управления на личный прием. Управление находится в другом городе 400 км от места службы и места жительства. Будет ли являться нарушением оставление ребенка дома с мужем и моим выездом в другой город в период нахождения на больничном?
Здравствуйте Наталья. Какое бы мнение не написали, все будет зависить от того, какая будет у Вас проверка. Если полиция, то одно, если медицина то другое.
Но вообще, можно же написать в полицию в другой город по электронной почте.
Будет дешевле и быстрее. Попробуйте. Если конфликтуете, то делайте все официально.
Это моя позиция. Я ведь точных Ваших проблем не знаю.
Удачи.
СпроситьМогут ли наложить взыскание сотруднику полиции, если тот находится на больничном, но проступок сотрудника имел место ранее при нахождении на рабочем месте?
Хотела бы узнать, на данный момент нахожусь на больничном, коллега сказала, что меня перевели на нижеоплачиваемую работу, если я откажусь, меня могут уволить? Я на испытательном сроке. Какая это статья тк рф?как правильно решить вопрос с работодателем, чтобы остаться на своей должности? Ответьте, пожалуйста, на все вопросы, для меня это очень важно.
По общему правилу как до перевода работника на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника. Наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора
Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа (распоряжения) о переводе, в противном случае будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта, однако если на приказе работник собственноручно сделает запись, что он согласен на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий для работодателя. В случае заключения дополнительного соглашения о переводе до момента его осуществления отдельного документа, подтверждающего согласие работника на перевод, не требуется, поскольку о таком согласии работника будет свидетельствовать его подпись под условиями дополнительного соглашения.
Если перевод работника осуществлен работодателем с соблюдением всех требований закона, но работник отказывается от выполнения работы в результате такого перевода, такой отказ работника может быть признан нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.
Во всех случаях перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72, 67 ТК РФ).
Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены формы N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу".
Отказывайтесь и оставайтесь на своём рабочем месте, ничего Вам не будет.
СпроситьРаботаю в образовании, нахожусь на больничном, обучающемуся нужна характеристика для диспетчерского лечения. Будет ли нарушением больничного режима мое появление на рабочем месте с целью выдачи характеристики родителям обучающегося? Кто составляет акт о нарушении больничного режима?
Доброго времени суток! Не будет нарушением больничного режима появление на рабочем месте. Отметку о нарушении больничного режима в больничном листе ставит лечащий врач.
СпроситьПравомерно ли это и на каком основании?
Здравствуйте! Проживаю в Крыму с 2006 года, но без прописки, сейчас нахожусь в процессе изготовления паспорта РФ, осталось забрать справку из ФМС, пообещали на следующей неделе и сдам документы на паспорт, но его могут не сделать в срок до 1-го января.
На работе предупредили, что уволят если паспорта не будет до 25 декабря.
Правомерно ли это и на каком основании?
По какой статье меня могут уволить?
Спасибо!
Если у вас есть старый паспорт, вас уволить не могут, так же отсутствие регистрации по месту жительства не является основанием.
Спросить
