Необходимость прочтения и подписания приказа о лишении премии на три месяца - прозрачность процесса или возможность тайных манипуляций?

Добрый день, Алексей!

Могут лишить, если это предусмотрено в положении о премировании, которое разработано на Вашем предприятии. Поэтому надо читать это положение. А если в нем нет такого условия, то лишение на 3 месяца незаконно.

Здравствуйте, Алексей! Лишение премии возможно в соответствие с действующим в Вашей организации Положением о премировании, в случае прогула также возможно увольнение (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Все засисит от Положения о премировании. Если в Положении оговорены нарушения за которые вас могут депремировать, то могут, издав отдельный приказ. Удачи.

Законно. От того расписывается он там или нет ничего не зависит

Здравствуйте! Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов,будет ли это считаться согласием,подтверждающим нарушение? - согласием это не будет являться.

Здравствуйте! Если у вас премия предусмотрена договором, то напишите депримировать. Но для этого необходимы основания. Если премия не предусмотрена локальными актами, просто не включайте человека в приказ на премирование. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд)

Здравствуйте Ирина

В отношении депремирования за дисциплинарное взыскание обязательно должна соблюдаться следующая последовательность событий: нарушение — наказание — лишение премии.

В трудовом договоре должно быть отражено за какие заслуги работник может быть поощрен и какая ответственность грозит.

В случае привлечения к дисциплинарной ответственности по ст.192-193 ТК РФ, сначало издается приказ о привлечении, а потом приказ о лишении премии.

Ирина, доброго Вам дня. Премия по мнению суда, по смыслу ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу. Премия оформляется приказом, по смыслу дается Работодателем разово. Правила о депремировании на понятие,, премия,, не распространяется. Удачи Вам.

Здравствуйте, Ирина! По вашему вопросу:

-------------------------------

1. В вашей организации должен быть локальный нормативный акт, например, Положение о премировании, принятый согласно статье 8 Трудового кодекса РФ, в котором должны быть указаны все основания депремирования работников, либо же этот вопрос должен быть отражен в колдоговоре (ст.40 ТК РФ).

2. И со ссылкой на положение локального акта или колдоговора и нужно издавать приказ. Если речь о лишении премии в полном объёме,то так и писать, что: лишить премии в полном объёме (100%) за такой-то период.

3. Разница-в грамотном пользовании норами русского языка. "Снижение" и "лишение"-разные понятия и имеют разный смысл.

4. Если обратиться к знаменитому Толковому словарь русского языка Ушакова Д. Н., то увидим, что слово "лишить" означает "отнять у кого-чего-н", а слово "снизить" означает- "сбавить, уменьшить"

5. Поэтому по нормам русского языка, поскольку вы не уменьшаете размер премии, а полностью лишаете работника премии, то в приказе, как я выше написал, следует писать именно о лишении.

Образец приказа-в приложенном файле.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.135 ТК РФ:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

То есть, локальным актом Вашей организации должен быть определены не только порядок и основания начисления премий, но и порядок и основания их лишения. Например, основанием для лишения премии может являться дисциплинарное взыскание работника (ст.ст.192,193 ТК РФ).

В данном случае, если речь идет об отмене премии 100%, то правильно указать - лишить премии в полном объеме (снизить можно не на 100%, а частично, например, на 50%). В приказе необходимо указать основания для лишения премии и ссылаться на положения локального акта о премировании. А само решение сформулировать, например, так: лишить ФИО ежемесячной премии за март 2022 г. в полном объеме. Или так: не начислять и не выплачивать премию ФИО по итогам работы за март 2022 г.

При этом, если у Вас предусмотрены еще какие то стимулирующие выплаты и премия - это часть таких выплат, то можно в таком случае говорить о снижении стимулирующих выплат на сумму премии, если конкретный ее размер прописан в трудовом договоре или локальном акте.

С уважением.

Здравствуйте!

Работодатель не вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии).

Однако применение иного, предусмотренного законодательством, дисциплинарного взыскания в ряде случаев может стать основанием для неначисления премии.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, входящего в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.

Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.

На основании вышеизложенного: смотрите что написано в локальных нормативных актах, такую формулировку и сможете указать в Приказе.

Здравствуйте, Ирина! Без разницы. Смысл от этого не меняется. Если согласно требованиям положения об оплате труда или положения о премировании (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ) для этого есть основания, то и так, и так будет правильно. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Эти вопросы прописаны не в законодательстве или правилах, а в Положении о премировании или Положении об оплате труда организации в которой Вы работаете.

Должен или нет быть приказ, установлено локальными нормативными актами организации. Если в локальных актах прописано, что премия не начисляется при наличии у сотрудника выговора, то никакого приказа не издаётся.

Увы, закон этот вопрос не регулирует. Систему оплаты труда, в том числе порядок и условия выплат премий, устанавливается самой организацией. И если предусмотрено такое условие выплаты премии, ссылаться на то, что это противоречит законодательству, невозможно.

С приказом должны были ознакомить работников в день вынесения приказа

Сергей, к сожалению, выплата премии это не обязанность а право работодателя, поэтому он может просто не выплатить ее без объяснения причин.

Закон четко говорит именно о праве, а не об обязанности выплаты премии как поощрения:

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Здравствуйте, Людмила!

До выплаты премии работодатель вправе вносить изменения в приказ о ее назначении. Основания для лишения премии должны быть указаны в положении о премиях и надбавках, которые действуют у конкретного работодателя.