Как максимизировать компенсацию при увольнении по обоюдному согласию в ситуации нежелания фирмой сокращать должность
Добрый вечер уважаемые юристы. Сегодня мой начальник предложил мне уволится по обоюдному согласию сторон. Сказал, что в моих услугах более не нуждается. (11 лет отработала в и организации, служила верой и правдой...). Я точно знаю, что на мое место готовят нового человека, особу, более приближенную к руководству, на место, где налажена вся моя работа.
Значит так, начальник мне предложил уйти с работы по "обоюдке" всего за 3 оклада (решил откупится мелочью), но я точно знаю, что можно и побольше просить. (три оклада это совсем мало). Я предложила ему, сокращение штата, и я бы отработала, два месяца, после ознакомления приказа о сокращении. Но все же...
Хочу справедливости... долго думала, у меня ипотека, двое детей (дочка студентка), если не найду работу, кто оплачивать кредит будет, про учебу дочери я вообще молчу. Проблема у меня точно есть. Знакомые говорят: " Иди по "обоюдке"- (обоюдному соглашению), проси побольше денег, и уходи.
Вот мой вопрос: сколько мне положено? Фирма не бедная, очень не бедная... и сокращать мою должность они не хотят.
Добрый день!
Увольнение по соглашению сторон может осуществляться с выплатой любой оговоренной сторонами суммы компенсации. Тут закон вас не ограничивает. В вашем случае это выгоднее, так как в этот период вы без отработки сможете спокойно искать новую работу, сохранив зарплату на несколько месяцев.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
