Возможно ли оформление на два ИП одновременно при выходе из декретного отпуска?
Скажите пожалуйста, я нахожусь сейчас в декретном отпуске, в компании которой отработала почти 7 лет. Через три месяца мне нужно выходить на работу. Есть возможность выйти в другое место на работу. Могу я быть оформлена на два ИП одновременно?
Здравствуйте. Ответ на данный вопрос зависит от желания Вашего работодателя. Если у него есть возможность предоставить Вам другое место - законодательством это не запрещено при наличии Вашей просьбы. Но обязанности Вас куда-то переводить - у работодателя нет.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
Спросить
Только я буду выходить к другому работодателю! А с прежнего места не буду увольняться до конца декрета. Так можно?
СпроситьЗдравствуйте. Да, конечно. Каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду. Никто не вправе Вас ограничивать в этом. Статья 282 ТК РФ - допускает возможность заключения трудовых договоров с неограниченным количеством работодателей.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске, на основное место работы пока что выходить не хочу. Но есть возможность подработать в другой компании не полный рабочий день. Каким образом я должна быть оформлена в другой компании, чтобы не потерять декретные выплаты до полутора лет?
Нахожусь на работе на декретном месте. Сейчас сама в декрете. Основной работник примерно через месяц выходит на работу. Могут ли меня перевести на другое декретное место? Или же все таки уволят?
Анна, в случае если основной работник выйдет на работу. Срочный трудовой договор с вами будет расторгнут. Вопрос о переводи зависит целиком от вашего работодателя.
СпроситьРешила раньше выйти на работу (по сроку выходить через три месяца), пошла узнала, что мне могут предложить, мне сказали, что мест свободных нет, а по окончанию декретного отпуска меня уволят. Законно ли увольнение?
Уважаемая Ника, согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3 лет по инициативе работодателя не допускается. Исключения составляют лишь случаи ликвидации предприятия, неисполнение работником своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, прогула, появления в нетрезвом виде на работе,разглашения коммерческой тайны, совершения на работе хищения инекоторые другие. Сокращение не подпадает под исключительные случаи.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, через месяц нужно выходить на работу,. Могу ли я написать до трех лет предоставить отпуск с сохранением всех выплат и выйти на неполный рабочий день?
Добрый вечер. Да, вы имеете такое право, необходимо написать соответствующее заявление руководителю.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Выплаты в размере 40 % от заработка выплачиваются до достижение ребенком 1,6 лет. Далее такие выплаты работодатель не осуществляет. Право на работу на условиях неполного рабочего дня у вас есть до достижения ребенком 3 лет, оплата будет производиться вам пропорционально отработанному времени.
СпроситьВ данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 9 месяце, но нужно выходить на работу и я нашла другое место работы, более выгодное. Но там по совместительству не устраивают. Скажите пожалуйста, как меня должны рассчитать с места откуда я собираюсь уволить.
Светлана, в трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) нет такого понятия, как "декретный отпуск", хотя в народе у нас "декретным отпуском" часто называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной женщине по ее письменному заявлению и медицинскому заключению о сроках ее беременности на основании статьи 255 ТК РФ:
Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Если у Вас ребенку 9 месяцев, то Вы не можете находиться в "декретном отпуске, а можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ:
Статья 256 Трудового кодекса установлен отпуск по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Светлана, Вы можете ВСЁ потерять, если не "застрахуетесь" для приема на работу новым работодателем, так как Вы уволитесь у этого работодателя. А потом Вас новый работодатель может не принять на работу или предложит соверешнно не то, и не стой заработной платой, о чем Вам обещал на словах. Нельзя этому верить на словах.
Так что обдумайте это ВСЁ очень хорошо.
СпроситьБыла в дикретном отпуске, хочу выйти на работу, человек который на моем месте уходит в отпуск и начальство говорит о том, что выходить мне нужно после окончания его отпуска. Должна ли я ждать это время или всетаки могу выйти сейчас?
Здравствуйте. Ничего Вы ждать не должны. Ваше право писать заявление "прошу считать меня приступившей к работе с ...дата"
Вам обязаны предоставить Ваше место.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, мне позвонили сотрудники с работы и сказали, что моя должность сокращена, а вот работодатели мне не сообщили, мне через два месяца выходить на работу, т.к моему ребёнку исполнится 1.6.Скажите пожалуйста я должна выйти на своё место работы или туда куда они мне предложат и если меня эта должность не устроит могу ли я от неё отказаться?
Вас не имеют права сократить до достижения ребенком возраста 3-х лет. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Должны предоставить Ваше место. Также Вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
При возникновении спорных ситуаций Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
СпроситьСкажите пожалуйста.
Я вышла на работу 17.01.2019 на декретное место по срочному договору, 01.10.2019 г я сама ушла в декрет! Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет
25.09.2020 года выходит на работу основной работник, и мне сказали написать заявление на увольнение.
Могут ли меня уволить пока я нахожусь в декретном отпуске?
Да, в этом случае могут уволить, если некуда перевести (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить
Скажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске. Через 3 месяца хотела выйти на работу. А выходить не куда, по сути. ООО где я работала коммерчески недееспособно... Магазин в котором я работала перешёл на ИП. Соответственно я осталась в старом ООО. Как мне быть? И как получить выплату за неотгуленные отпуска?
Я работаю кредитным специалистом в банке. Сейчас нахожусь в декретом отпуске до трёх лет. После достижения ребёнка трёх лет собираюсь выйти на работу, но позвонив мне сказали что в нашем городе мест нет. есть места в других городах. У меня нет возможности ездить в другой город. Скажите пожалуйста, если я откажусь работать в другом городе меня могут уволить, или мне должны предоставить место там, где я работала до выхода в декрет? Спасибо.
Здравствуйте!
На Ваше место должны были нанять сотрудника ВРЕМЕННО, до Вашего выхода из декрета.
Действия Вашего работодателя неправомерны.
Спросить
