Порядок расторжения трудового договора на определенный срок и решение суда по иску о восстановлении на работе.

24.10.2017, 17:50

• г. Москва

Бригадир А. (фамилию не уточняю) в течение двух лет проработал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных специалистов, однако через три месяца после этого был издан приказ об увольнении бригадира А. с указанием причины увольнения «в связи с истечением срока трудового договора» согласно п. 2 ст. 77. бригадир А. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что он является постоянным работником, работающим по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с бригадиром А. был заключен трудовой договор на определенный срок, а по истечении его двухгодичного срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца.

Каков порядок расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение вынесет суд?

Читать ответы (4)

Договор на определенный срок
Увольнение в связи с истечением срока договора
Трудовой договор на неопределенный срок

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

24.10.2017, 17:53,

г. Красногорск

Добрый вам вечер

Уважаемая Марина, в данном случае, если при окончании срочного трудового договора ни одна из сторона не выразила желания о прекращении трудовых отношений, то договор считается заключенным на бессрочный срок. Так что восстановление и выплата зарплаты за вынужденный прогул.

Спросить

Юрист

Матевосян А. А. 4.4

24.10.2017, 17:55,

г. Новосибирск

Здравствуйте!

Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

24.10.2017, 18:10,

г. Санкт-Петербург

Если трудовой договор продлевался еще на три месяца, значит данный факт должен был оформляться документально, например, приказом о продлении срока договора и доп. соглашением к трудовому договору. Если же это не было сделано, если работник продолжал работать и работодатель никак на это не отреагировал, значит такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Спросить