Отказ от работы в связи с отпуском по уходу за ребенком - Как действовать, если работодатель не соглашается на изменение рабочего графика?

24.10.2017, 19:53

• г. Екатеринбург

Являюсь отцом ребенка до 1.5 года. На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком и на досрочный выход на неполный рабочий день. Необходимые документы, в т.ч. справку о том, что супруга НЕ получает выплаты по уходу и не находится в дикретном, предоставил. Работодатель отказывает, мотивировав тем, что нет возможности организовать вывозку меня с места работы отдельным транспортом на пол часа раньше, как я указал в заявлении. Я готов эти неоплачиваемые пол часа находиться на работе, чтоб не создавать трудностей по индивидуальной вывозке, но начальник говорит, что если за эти полчаса вдруг со мной что то произойдет, то ему придется отвечать. Знаю, что в ст.256 и 93 нет никаких оговорок на эту тему. Каков алгоритм дальнейших действий? Заранее спасибо. С уважением, Александр.

Читать ответы (3)

Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Заявление по уходу за ребенком
Справка что не получал выплаты

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Бурыкин Э. А. 4.8

24.10.2017, 20:00,

г. Иркутск

Доброго времени!

Странно как-то получается - а зачем вам эти полчаса неоплачиваемые, если все равно находитесь на рабочем месте? Нет, ну я понимаю, если вы на полчаса раньше сами добираетесь с работы, а в этом случае никак не пойму - к чему?

Работодатель прав, он не хочет нести за вас ответственности.

Алгоритм действий? Либо идите в отпуск по уходу за ребенком, либо как-то решайте транспортный вопрос, либо пусть так и остается полный оплачиваемый рабочий день.

Спросить

Автор вопроса

Александр

24.10.2017, 21:29,

г. Качканар

Спасибо за ответ. Здесь имеет место финансовая сторона вопроса. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, я выхожу на неполный рабочий день. Таким образом получаю з.п. и выплаты по уходу в размере 40% оклада. Если выйти на полный день, то выплаты по уходу я теряю, если не ошибаюсь.

Спросить

Юрист

Жирнова А. А. 4.9

26.10.2017, 15:44,

г. Уфа

Действительно в статье 256 Трудового кодекса РФ указано, что в период нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица, оформившие данный отпуск могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, однако, нигде не написано, что они не могут реализовать данное право при отсутствии у работодателя возможности организовать вывозку таких работников с места работы отдельным транспортом.

Я думаю данный вопрос (организации вывоза сотрудников) является по сути дополнительной мерой поддержки работников со стороны Вашего работодателя и не может влиять на Ваши трудовые права. Если Вы сами можете уехать с работы на полчаса раньше, то данный довод со стороны работодателя не может препятствовать реализации Ваших трудовых прав.

Всего наилучшего!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от работы в связи с отпуском по уходу за ребенком - Как действовать, если работодатель не соглашается на изменение рабочего графика?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов