Нужно ли продолжать выходить на работу, или пора бегать по организациям и строчить жалобы?

30.06.2011, 12:07

• г. Санкт-Петербург

Оформлен по трудовой книжке. Был в отпуске. Вышел на работу согласно графику. На работе мне стали объяснять, что пока я был в отпуске на моем месте работал другой человек, которого увольнять не собираются. Предлагают на выбор либо уйти по собственному желанию, либо существенное понижение в должности и заработной плате. Никаких приказов об увольнении или переводе на другую должность не дают. Разговаривать со мной отказываются.

Нужно ли продолжать выходить на работу, или пора бегать по организациям и строчить жалобы? И с чем ходить, ведь никаких официальных приказов или уведомлений от них я не получал.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Борсаков С.А. 4.9

30.06.2011, 12:09,

г. Москва

Уволить по таким основанием не имеют право, продолжать выходить на работу надо, потому что в противном случае вас уволят по соответствующей статье!Лучше всего конечно найти компромис сложившейся ситуации!

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

30.06.2011, 12:15,

г. Санкт-Петербург

Отпуск - Ваше законное право, принимать на постоянную работу вместо Вас другого работника на период отпуска не имели никакого права. Вам лучше продолжать ходить на работу, желательно со своими свидетелями, о каждом случае недопуска к работе составлять соответствующие акты. Ну, и параллельно писать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения работодателя о грубейшем нарушении Ваших трудовых прав.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли продолжать выходить на работу, или пора бегать по организациям и строчить жалобы?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов