Уволится из ЗАО должность- Ген.директор

Наш генеральный директор написал заявление на увольнение и ушел на больничный. В протоколе внеочередного общего собрания участников было принято решение на время нетрудоспособности действующего ген. директора принять нового ген. директора по срочному договору, а действующего уволить первым днем после больничного листа на основании ст. 280 ТК РФ. Подскажите пожалуйста как действовать после увольнения действующего директора, нужен ли новый протокол о назначении ген. директора сроком на пять лет или достаточно сделать доп. соглашение к уже подписанному трудовому договору. Заранее спасибо.

Сколько действует административное наказание. На директора по атку проверки финансово-хозяйственной деятельности. Проверка за 2015-2017 год, рассмотрение результата проверки в феврале 2018 г. Объявлен выговор. Весь год не выплачивались стимулирующие выплаты. Сколько еще будет действовать это наказание.

Пожалйста, по такой ситуации: В ЗАО ген. директор был уволен советом директоров в августе 2007 г.. Затем в день увольнения он взял больничный лист, позже подал в суд. Судья утвердила своим определением мировое соглашение о том, что бывший ген. директор отказывается от своих требований о восстановлении на работе, а ему взамен оплачиваеися компенсация за досрочное расторжение труд. Договора и отменяется протокол совета директоров по его увольнению в августе 2007 г. на октябрь 2007 г, а также меняется запись в его труд. Книжке. Но в августе в том же протоколе совета директоров был назначен и.о. ген. директора (это просто название должности, а не временно и.о.) со следующего дня после увольнения предыдущего руководителя. Прошло 2 года. Были у предприятия и другие суды: в общей юрисдикции и в арбитражных. Везде полномочия и. о. ген. директора принимались по протоколу совета директоров от августа 2007 г. Однако возник спор в районном суде и полномочия принимать отказываются по тому протоколу. Судья просит новый протокол. Скажите, пожалуйста, можно ли подтверждать полномочия нашего руководителя августовским протоколом?

В связи с увольнением ген. директора по собственному желанию, учредители изъявили, провести проверку финансово-хозяйственной деятельности предприятия в аудиторской компании. Может ли директор уволиться не дожидаясь результатов проверки? Будет ли это считаться одновременной передачей дел?

Учредитель (единственный собственник) ООО со 100-прцентными активами (долей) в компании заключает контракт и подписывает договор с частным лицом на должность Генерального директора компании сроком на три года, на протяжении 10-ти лет контракт подливался неоднократно, каждый раз сроком на три года, последнее продление было в ноябре 2011 г., срок окончания контракта истекает в ноябре месяце 2014 г. Компания динамично развивалась, претензий и наказаний от собственника в его приказах и решениях не было. В начале октября 2013 г. Собственник издает решение с тремя пунктами:1) Досрочно освободить от занимаемой должности действующего Генерального директора;2) Назначить Генеральным директором самого себя;3) Заключить трудовой договор-контракт с вновь назначенный Ген. директором; Было произведено нотариальное завершение данного решения, но ни один пункт решения не обусловлен изданием приказов. Собственником о своем решении действующему Генеральному директору было объявлено 23 октября 2013 г. и предложено написать заявление о увольнении с должности, в чем собственник получил отказ. Решение собственником Ген. директору на руки не отдается, назначается независимая аудиторская проверка, результаты которая не дала отрицательных результатов в деятельности компании за период 2011-2013 года, собственник акт аудита подписал, в Компании себя объявил Генеральным директором, поменял подпись в банке на свою, продолжает настаивать на написании заявления на увольнение. На сегодняшний день в компании нет приказа о освобождении от должности действующего Ген. директора, поэтому бухгалтерией за октябрь месяц была начислена и выплачена заработная плата при ведущему Ген. директору, Собственнику (Учредителю) начислена и выплачена зарплата согласно штатного расписанию и контракта с ним как Генерального советника компании. Вопрос: правомерны все эти действия и данное решение в отношении Ген. директора со стороны собственника?

Совет директоров АО (полномочия уже истекли) прекращает досрочно договор с Ген. директором, который также является членом Совета директоров. На заседании на котором принято это решение ген. директор по уважительным причинам отсутствовал. Как я уже сказала полномочия Совета директоров истекли. И соответственно решение не законно. Как лучше обжаловать: подать иск о восстановлении в должности или о признании решения Совета директоров недействительным (ведь член Совета директоров, отсутствующий в заседании может обжаловть)? Или модно объединить два требования: признать решение совета директоров недействительным и восстановить директора в должности? Спасибо.

Генеральный директор акционерного общества Овечкин был освобожден от занимаемой должности решением совета директоров общества. Считая свое увольнение незаконным, он решил его обжаловать. В какой орган ему следует обратиться?

В ОАО Совет директоров принял решение о досрочном расторжении договора с ген. директором. Правда сняли с должности во время нахождение ген директора в официальном отпуске. Кроме того полномочия Совета директоров уже закончились (истек срок по закону). Фактически Совет директоров в недействующем составе. Подскажите, как ген. директор может обжаловать действия Совета директоров? В какой суд он должен обращаться: по месту нахождения ОАО или месту жительства директора? Какая госпошлина? О чем должен просить суд: восстановить в должности или признать решение недействительным? Заранее огромное Спасибо.

Трудовой договор с генеральным директором АО подписан председателем совета директоров. Условия договора были утверждены на совете директоров. Генеральный директор направил в совет директоров заявление с просьбой внести изменения в этот договор и два экземпляра дополнительного соглашения к нему. Устав и внутренние документы АО не устанавливают, какой именно орган должен утвердить условия договора. Может ли председатель совета директоров подписать указанное дополнительное соглашение, если новые условия договора не обсуждались на совете директоров? Обоснована ли просьба генерального директора?

У нас ЗАО. Генеральный директор подал заявление об увольнении. Был составлен протокол после общего собрания акционеров об его увольнении и назначении на должность ген. директора нового человека. Был так-же составлен приказ о его увольнении и назначении нового ген. директора. Увольняющемуся директору на основании протокола или приказа делать запись в трудовой книжке? Заранее благодарю за ответ.