Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Справедливость и законность указанной даты увольнения и последствия для рабочих отношений

26.10.2017, 08:28
• г. Ковров

Я подписала заявление на увольнение 19.10.17 - срок отработки заканчивается 2.11.17, а директор написал на заявление уволить 3.11.17-правомерно ли это? И не будет ли считаться что я добровольно вышла на работу на след. День после окончания отработки.

Читать ответы (5)
Заявление на увольнение
Сроки отработки
Срок работы
Ответы на вопрос (5):

Всё правильно последний рабочий день 3 ноября. Заявление подали 19.10 отсчёт ведётся со следующего дня с момента подачи работодателю заявления.

Спросить

Все верно, согласно статье 14 Трудового кодекса РФ отсчет срока прекращения трудовых отношений считается со дня, следующего за днем подачи заявления и на 3 ноября приходится 14-ый день.

Спросить

Слушайте, Вы правы, не 30, а 31. И если Вы подали заявление 19-го, то 2-го последний рабочий день. Имеет смысл напомнить об этом работодателю.

Спросить

Здравствуйте! Если написали заявление 19 октября, со следующего дня начинаете отсчет 14 дней, уволить обязаны 2 ноября. Работодатель не прав. Ст.80 ТК РФ.

Спросить

Но в октябре 31 день, последний день должен быть 2.11?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ковров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги