Главный инженер нашего предприятия выполняет обязанности по охране труда - нужен ли нам ещё один специалист на постоянной основе?

199₽ VIP

У Вас нарушение закона, главный инженер не может в данном случае исполнять обязанности специалиста по охране труда. Должна быть служба охраны труда. Так как численность больше 50 человек (именно этот фактор, численность, имеете значение) . Или должен быть отдельный специалист, который прошел обучение и имеет подготовку.

ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 217 ТК РФ

""В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

""Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

""При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

""Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Добрый день

В вашем случае обязательна служба.

Статьей 217 Трудового кодекса РФ определено, что в производственных организациях со штатной численностью работников от 50 человек обязательно должна быть предусмотрена должность специалиста по охране труда. Если работников меньше, то эти обязанности можно поручить доверить из работников предприятия, в качестве дополнительной нагрузки.

Удачи Вам.

Добрый день, Евгений!

В соответствии с ст. 217 Трудового кодекса РФ:

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. В сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Исходя из статьи 217 тК РФ в вашей организации придется вводить штатную должность специалиста по охране труда

Выйти из ситуации вы можете следующим образом:6 ввести эту должность и в порядке внутреннего совместительства ст 60.1 ТК РФ назначить на эту должность главного инженера, допустим на 0,25 ставки (здесь вы сами решите) Таким образом вы исполните требование статьи 217 тК РФ и не увеличите штатную численность

Статья 217. Служба охраны труда в организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 35] [Статья 217]

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Обязательно создание службы по охране труда или наличие в штате должности специалиста по охране труда, т.к. численность более 50 человек. Ч.1 ст. 217 ТК РФ. За несоблюдение этого требования предусмотрена ответственность по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

.

КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

---Здравствуйте Евгений, при наличии замечаний или протеста со стороны прокуратуры, вам придётся оформить отдельную единицу, смотря что у вас за производство, и похоже что оно опасное и связано с рисками для здоровья работников. Но если производство не опасное, и не было протеста прокурора или замечаний от ГИТ (Гострудинспекции), то вы вправе оставить всё как есть. Инструктаж по охране труда

Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29

(ред. от 30.11.2016)"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209)

2.1. Проведение инструктажа по охране труда

"ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

(вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст)

8 Обучение безопасности труда в форме проведения инструктажа

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Обязательно нужен специалист по охране труда, так как штат свыше 50 человек, а при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, [u]привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Вопрос: Об основаниях для создания службы охраны труда или введения должности специалиста по охране труда.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 10 июня 2016 г. N 15-2/ООГ-2136

Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с организацией службы охраны труда, и сообщает следующее. В соответствии с частью 1 статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. При этом согласно статье 209 Кодекса под производственной деятельностью понимается совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. В этой связи представляется, что производственная деятельность осуществляется в разнообразных формах, в разных отраслях экономики физическими и юридическими лицами. Это деятельность по производству не только материальных благ, но и нематериальных, включая оказание различных услуг во всех сферах, что определено в Общероссийском классификаторе продукции по видам экономической деятельности, утвержденном приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 г. N 14-ст.Из вышеизложенного следует, что действие норм, приведенных в части 1 статьи 217 Кодекса, в полной мере распространяется на организации, оказывающие различные виды услуг.В этой связи полагаем, что требования части 1 статьи 217 Кодекса обязывают работодателя, оказывающего различные виды услуг, численность работников которого превышает 50 человек, создать службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда, на которых возлагаются функции по организации работы по охране труда в организации.

Заместитель директора Департамента

условий и охраны труда

Т.М.ЖИГАСТОВА

10.06.2016

ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Всего хорошего.

Нет, на Вашем предприятии с данной численностью отдельной единицы инженера по ТБ не требуется.

Постановление Минтруда России от 22.01.2001 N 10 (ред. от 12.02.2014) "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях"

3.1.1. Условия формирования службы охраны труда

Служба охраны труда находится непосредственно в подчинении работодателя. В организациях со среднесписочной численностью работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) до 700 человек эти функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью создается бюро охраны труда при штатной численности работников 3 - 5 единиц (включая начальника) или отдел - при штатной численности работников от 6 единиц.

Добрый день. Вам не нужно нанимать штатного специалиста по охране труда, потому что эту должность может занимать и ваш инженер. Трудовой кодекс РФ это прямо допускает.

Трудовой кодекс РФ

Статья 217. Служба охраны труда в организации

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Здравствуйте, Евгений!

Приказ не является основанием для добавления трудовой функции или внутреннего совмещения должностей. Для вынесения такого приказа требуется доп. соглашение с работником, если должность инспектора по охране труда не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией. То есть для исполнение функций инспектора по охране труда нужно согласие работника (ст. 74 ТК РФ).

А вообще отдельный работник необязателен.

Как Вы могли убедиться, части 1 и 3 статьи 217 Трудового кодекса РФ не отличаются определённостью правового содержания в отношении вопроса - нужно ли вводить должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области или эти функции может исполнять руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник.

Представляется, что возможность совмещения функций специалиста по охране труда по ч.3 ст.217 ТК РФ подразумевается только для случаев, когда создание службы или введение должности специалиста по охране труда не обязательно (ч.2 ст.217 ТК РФ).

Вместе с тем, Вы можете использовать неопределённость этой публичной нормы и назначить главного инженера в порядке совмещения должностей (ст.60.2 ТК РФ) на должность специалиста по охране труда, предварительно введя в штат эту должность. Зачем Вам нужны проблемы с инспекцией по охране труда. Главный инженер может работать на этой должности в порядке совмещения должностей (60.2 ТК РФ) или внутреннего совместительства (ст.60.1 ТК РФ), на условиях дополнительной оплаты. Но для этого он должен пройти соответствующую подготовку или иметь необходимый опыт работы.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Обязанности по обеспечению безопасности условий и охраны труда возлагается на работодателя, который приказом по предприятию назначает исполняющего обязанности работника, согласно Локальных нормативных актов по предприятию (документы связанные с охраной труда): положения об охране труда; правила и инструкции по охране труда;

Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своего предприятия так же обязательны.

Добрый день Евгений,

в соответствии со ст.217 ТК РФ вводится должность специалиста по охране труда. Представляется неправильным выполнять функции специалиста по охране труда на условиях внутреннего совместительства или совмещения. Принципом системы управления охраной труда является непрерывность. На условиях внутреннего совместительства (совмещения) на какой то период рабочего времени "выпадает" специалист по охране труда из системы управления охраной труда. Категория "главный инженер" (руководитель) не совпадает с категорией "специалист".