При переводе в другое структурное подразделение Климент оплате общими исполнительный лист отправили приставам обратно уже скоро два месяца он у них лежит они его не отправляют. Сколько они его могут держать?

Доброго времени суток! Приставы после получения исполнительного листа обязаны в течение 5-ти дней вынести постановление о возбуждении исполнительного производства.

Исполнительный лист обязаны направить в течение 5 дней, обращайтесь с жалобой на бездействие пристава в прокуратуру или к старшему приставу.

Продолжается задержка отправки исполнительного листа приставам после перевода Климента в другое структурное подразделение

Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?

Работаю в гостинице метрдотелем. В трудовом договоре прописано структурное подразделение, в котором я работаю. Меня мой начальник отправляет на два месяца в другое структурное подразделение (мои функции не изменяются но свои в другом структурном подразделении существуют) , объясняя это производственной необходимостью. Идти работать в другое структурное подразделение я не хочу вообще. Знаю, что без моего согласия вследствии производственной необходимости, меня могут отправить лишь на месяц в другое структурное подразделение. Месяц пройдёт, как мне себя вести дальше: качать свои права, отказаться выйти на работу в другое структурное подразделение, подавать в суд? Как юридически грамотно сделать это? Велика ли вероятность выиграша мной судебного иска что меня без моего согласия заставляют дольше месяца работать в другом структурном подразделении?

Читать ответы (3)

Перевод бывшего мужа в другое подразделение УФСИН - возвращается ли исполнительный к судебным приставам?

У меня бывшый муж является плательщиков алиментов он перевелся в другое структурное подразделение УФСИН исполнительный отправили судебным приставам, при переводе а не увольнении исполнительный возвращается ли судебным приставам?

Читать ответы (1)

Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

Прошу дать консультацию по вопросу: На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно. Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад? 2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение? 3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод на другое структурное подразделение без согласия - правовые аспекты и возможности

Работаю в МУП ОШС в структурном подразделении СШ №1. Заболел сотрудник в другом структурном подразделении СШ № 2. Имеет ли право руководитель без моего согласия-меня перевести в другое структурное подразделение. Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с исполнением алиментов - отсутствие исполнительного листа и отказ приставов

Я отправила исполнительный лист по алиментам приставам в другой город, два года была от них тишина и до звониться не возможно, теперь я специально приехала к приставам в другой город, а они сказали что у низ нет исполнительного листа и написать заявления что у них нет листа отказываются, что делать? Доказать что я отправляов лист не могу, за два года чек потеряла с почты.

Читать ответы (2)

И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?

Помогите, пожалуйста, разобраться со статьей 72 Трудового кодекса. Переводом является изменение существенных условий трудового договора (в частности место работы. С указанием структурного подразделения ст. 57). а в третьем абзаце ст. 72 перевод в другое структурное подразделение уже не является переводом. Непонятно! У нас в организации поменялось штатное расписание с изменением наименований структурных подразделений. Как мне быть: составлять доп. соглашения по поводу перевода в другое структурное подразделение и делать запись в трудовой книжке о переводе, или не считать это переводом? И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения? С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?

Сотрудник работает в структурном подразделении компании. В городе несколько торговых точек-одна зона. В трудовом договоре указывается структурное подразделение, куда сотрудник устраивался. Следующие переводы по доп соглашению с указанием структурного подразделения, куда сотрудник переводится. Имеет ли право руководитель переводить сотрудника в другое структурное подразделение без его согласия? Об этом сотрудника оповестили в момент нахождения на больничном и сказали, что выходить будет в другое структурное подразделение по городу на ту же должность. Является ли это нарушением ТК РФ со стороны руководства компании? И что будет, если сотрудник выйдет в своё структурное подразделение, а не в указанное руководством?

Читать ответы (1)

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Читать ответы (1)

Переход в другое структурное подразделение - выбор после декретного отпуска

Я работала в структурном подразделении школы, ушла в декрет, мне нужно выходить и мне предлагают другое структурное подразделение.

Читать ответы (3)

Судебные приставы должны выплатить страховую сумму росгосстраха в течение двух месяцев

Срок выплаты по исполнительному листу судебными приставами. Два месяца назад отправили судебным приставам исполнительный лист по страховой выплате росгосстрах.

Читать ответы (3)

Продолжается задержка отправки исполнительного листа приставам после перевода Климента в другое структурное подразделение - как долго они его могут держать?

Бийск - онлайн услуги юристов

Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?

Перевод бывшего мужа в другое подразделение УФСИН - возвращается ли исполнительный к судебным приставам?

Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

Перевод на другое структурное подразделение без согласия - правовые аспекты и возможности

Проблемы с исполнением алиментов - отсутствие исполнительного листа и отказ приставов

И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?

Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

Переход в другое структурное подразделение - выбор после декретного отпуска

Судебные приставы должны выплатить страховую сумму росгосстраха в течение двух месяцев

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59