Как действовать, если заведующая детского сада не подписывает заявление об увольнении

Здравствуйте! Направьте заявление заведующей заказным письмом с уведомлением о вручении. С момента получения такого заявления через две неделя Вас обязаны уволить и выдать полный расчет. Две недели фактически отрабатывать не обязательно. Можете уйти на больничный.

Вы не обязаны искать себе замену, это проблемы работодателя. Через 2 недели вы вправе не выходить на работу

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет

Добрый день, Оксана!

Напишите заявление на увольнение в двух экземплярах. На одном экземпляре поставьте отметку о принятии в приемной или канцелярии в организации, в которой вы работаете. По истечение двух недель работодатель обязан вас уволить в соответствии с законом.

Здравствуйте!

Ваши права как работника грубейшим образом нарушают.

У Вас, конечно, не осталось второго экземп. С отметкой о принятии, когда Вы подавали первоначально заявление?

Сейчас смело подавайте заявление, в 2-х экз, на втором просите отметку для себя.

Если будет отказывать ставить отметку, то заранее включите диктофон - факт отказа будет фиксироваться на записи и факт подачи Вами заявления тоже.

Можете направить заявление об увольнении почтой России заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Увел-е о вруч, когда вернется с отметкой - сохраните у себя.

Вы можете обратиться с с жалобой в трудовую инспекцию.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Здравствуйте, Оксана! Через 2 недели после подачи заявления на увольнение Вас должны уволить, если у Вас нет доказательства подачи заявления 23.10.2017, то Вам надо подавать его повторно и регистрировать его подачу или отправить заказным письмом.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.