Определяю оптимальный заголовок - Как уволиться по сокращению, если сетевая точка сдана в аренду и все рабочие места заняты

Добрый день! Чтобы вам уволиться по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ требуется чтобы ваш работодатель выразил согласие на такое увольнение Разговаривайте с ним на эту тему.

Если все рабочие места заняты, значит Ваша должность уже давно была сокращена. При этом Вам должны были направить уведомление за 2 месяца.

Расторжение трудового договора по п.2 ст.81 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) является инициативой работодателя.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Конечно в данном случае Вы вправе расчитывать на увольнение с выплатой пособия по ст. 178 ТК РФ

Всего доброго, желаю удачи.

Да, вас скорее всего и уволят по сокращению, но, как всегда, предложат уволиться по собственному желанию - не пишите заявления

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).