Пришлось обратиться к вышестоящему руководству, они дали добро уволить меня 30.06.11.

27.06.11 я устроилась на должность инженера в фирму. Сразу же у меня начались проблебы на работе, т.к. я отказалась совмещать еще и должность диспетчера. Начальник всячески стал меня унижать. Я решила, что дальше нет смысла здесь оставаться и 30.06.11 написала заявление по собственному желанию. В курс дела меня за эти три рабочих дня не вводил и дела мне не передавал. Директор отказался выдать мне трудовую, заявив, что на мое оформление он потратил два дня (хотя оформили меня за 15 минут) и я должна ему отработать три дня и сдать дела (но ведь я даже не успела понять специфику данной работы). Я обратилась за помощью к вышестоящему директору (я попросила его также помочь мне получить трудовую на руки даня не производя мне оплаты за эти три дня) , он обещал мне помочь и переговорив с ним, сказал, что я могу ехать домой, чтот меня рассчитают сегодня, а трудовую выдадут и оформят тогда, когда выйдет человек, замещающий кадровика В этом СМУ выполняет работу по кадрам диспетчер, он же кадровик и секретарь в одном флаконе. Я уехала, т.к. мне разрешил это вышестоящий директор в присутствии еще одного должностного дица. Мне позвонила диспетчер и сказала, что вопреки достигнутой договоренности я должна была отработать сегодняшний день и начинает чинить препятствия в выдаче трудовой. Запись на эти три дня мне в трудовой не нужна, обязательно ли делают запись в таких случаях, ведь не прошло еще трех месяцев испытательного срока. Как меня должны в этой ситуации рассчитать, ведь деньги перечисляют на карточки, карточку мне еще не заводили и в этой организации происходят большие задержки с выплатой зарплаты. Подскажите как мне быть в этой ситуации.

Старший диспетчер замещает на время отпуска диспетчера (график сутки-трое) . Оклад старшего диспетчера 21300, а во время замещения (дни по его графику пятидневки + по графику диспетчера) в итоге получилось меньше 21300 (если бы старший диспетчер работал только по своему графику пятидневки). Какую можно сделать доплату старшему диспетчеру на разницу до его оклада?

Муж работал охранником в районной администрации. После обучения, всех охранников перевели на должность-диспетчер ЕДДС. Теперь они и диспетчера и охранники, получающие при этом небольшую зарплату. Должен ли был работодатель поставить работников в известность о совмещении двух должностей и имели ли право работники, став диспетчерами, отказаться от должности охранников?

Обязаны ли мне оплатить работу. Ситуация такая: работаю в педагогическом колледже. 3 сентября уволилась секретарь/кадровик (две должности выполнял один человек). Я работаю диспетчером. Руководство сказало мне принять трудовые (был акт передачи), но без приказа... и посадили меня временно выполнять обязанности секретаря и кадровика. Я их выполняю в полном объеме... Директор сказала, сделает приказ "Временно возложить обязанности...", но приказа так и нет. По должности диспетчера работу никакую сейчас не выполняла, но по секретарю/кадровику вела всё. Недавно на должность секретаря взяли человека, а кадровика опять веду я и жду обещанного приказа... Написала заявление с просьбой оплатить мне работу секретаря и кадровика за те дни, что заменяла по двум должностям одновременно (по основной своей должности работу не выполняла - не нагружали), но оплаты не было. Могу ли я как-то добиться оплаты? Вечный вопрос: Что делать? Надеюсь ситуацию изложила понятно... Спасибо за то, что "выслушали"

От диспетчера загружался товаром. Договор с ним не заключен. На месте получил деньги за перевозку и расписался. Диспетчер и место загрузки в разных городах. Моя машина сломалась. Я привез документы и деньги диспетчеру и попросил о перегрузе товара в другую машину. Теперь диспетчер говорит, что деньги не получал. Что делать?

Решил уволиться с работы, подходит время даты увольнения указанном заявлении, звонит мне работодатель и просит потерпеть ещё три недели и будут перемены на работе (повысят зарплату в два раза), я соглашаясь и просят чтобы я написал заявление об отказе на увольнение, я написал заявление, отсканировал в домашних условиях и отправил на электронную почту работодателя, через день я узнаю о том что меня просто развели и что повышения зарплаты не будет и работодатель просто решил оттянуть время моего увольнения, воспользовавшись моим доверием, заявление на увольнение было оригинал в двух экземплярах, заявление на отказ на увольнение было не оригинал, а отсканиронное заявление. Могу ли я уволиться числом, которое указано в моём ранее поданном на стол заявлении об увольнении и отозвать свой отказ?

На предприятии есть 2 диспетчера 6 разряда и 1 старший диспетчер глонасс, решили сократить старшего диспетчера глонасс и внести должность диспетчера, нужно ли проводить СОУТ если не меняются оклад, график, рабочее место, остается прежним только чуть чуть вносятся изменения в должностную.

Меня принимали на работу на должность секретаря год назад. Недавно руководство сообщило, что в обязанности секретаря они добавили функции телемаркетолога и предложили мне заняться этим (проще говоря, упразднили должность секретаря, поскольку это затратно и теперь телемаркетолог будет выполнять секретарские обязанности). Я отказалась выполнять неприемлемую для меня работу, поэтому грядёт увольнение. Объясните, пожалуйста, за какой отрезок времени меня должны предупредить об увольнении? Слышала, что в таком случае я имею право ещё 2 мес работать, и ещё получить выходное пособие в день увольнения в размере одного оклада. Так ли это? Где об этом можно прочитать подробно? Спасибо.

Ввиду неудовлетворенности работой по занимаемой должности я написала заявление о переводе на нижеоплачиваемую вакантную должность и этой же датой заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель заявление на увольнение подписывать отказался, и после нескольких дней раздумья подписал заявление о переводе. Несколькими днями позже мне были вручены руководителем документы для ознакомления и вхождения в курс дела по новой должности, подписан мною кадровый приказ о переводе (подписи руководителя на нем не было). Руководитель отдал мне на руки не подписанное заявление об увольнении на память. Накануне дня выхода на работу в новой должности руководитель вызывает меня к себе и отказывает мне в переводе на новую работу. Приказ о моём переводе остаётся им неподписан. Я привожу из дома неподписанное им заявление на увольнение, оставляю его у руководителя и в отделе кадров сообщаю, что увольняюсь. После длительных переговоров кадровика и руководителя, когда рабочий день был уже давно закончен, мне был выдан приказ об уволнеии и трудовая книжка. Можно ли рассматривать ситуацию как принуждение к увольнению и восстановиться по суду на должность, заявление на перевод к которой было подписано, а приказ нет?

Дело в том, что в штатном расписании у нас есть должность диспетчер. Т.к у нас отсутствует единица делопроизводитель, мы на 5 диспетчера возложили функцию делопроизводителя, добавив естественно надбавку 20 % от оклада. Данные функциональные обязанности отражаются в должностной инструкции. Недавно мы приняли временно человека на должность диспетчера (на время отпуска по уходу за ребенком). Диспетчер и 5-й диспетчер по согласованию между собой решили перекоорденироватся по функциональным обязанностям, т.е. тот диспетчер, который временно принимает на себя функциональные обязанности 5-й диспетчер, а 5-й временного.