Обязан ли работодатель выплатить пособие на содержание ребенка при рождении второго ребенка во время декретного отпуска?

Помогите разобраться в следующей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До декрета со мной был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске, а потом в отпуске по уходу за ребенком. По истечении данного отпуска этот сотрудник вышел на работу и сразу же был переведен на другую должность в другой отдел, на моей ставке работает девушка, у которой тоже заключен трудовой договор (не могу сказать срочный или нет). Мне нужно выходить в сентябре на работу, могут ли меня уволить, всвязи с окончанием срока ТД или он продлился автоматически, т.к. ставка освободилась 1,5 года назад? И еще вопрос, если у меня будет справка о беременности, могут ли меня сократить? С уважением! Заранее спасибо!

Бывшая жена вышла замуж за иностранца и хочет увезти ребенка за границу на постоянное проживание, я против, так как считаю, что этот переезд ребенка нарушает мои права. Как мне быть…, неужели опят придется начинать эти судебные разбирательтва?

Я гражданка РФ, прописана на территории РФ, нахожусь в декретном отпуске в российской организации по уходу за ребенком, который рожден в США. У ребенка как американское так и российское гражданство. В пособии до 1,5 лет мне отказано, тк я проживаю на территории США по визе жены, а по закону пособия не назначаются гражданам РФ, выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ. В Америке я не получаю пособия. Как мне доказать правомерность получения пособия? Обращаться в суд?

Помогите разобраться в следующей ситуации. Я устроилась на работу в компании. ООО “Примавера” (ИНН 7719689872) на должность импорт-менеджера, в ноябре 2011 г. (официально оформлена 1 февраля 2012 г.). Проработала в компании до августа 2013 г., затем ушла в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-ех лет. В данный момент беременна во второй раз и должна получить больничный лист для выплаты единовременного пособия. Но обратившись к руководству компании, выяснилось, что фирма прекратила свое существование 15 ноября 2015 г. в результате слияния с другим предприятием. Стоит заметить, что я узнала об этом буквально за несколько дней перед оформлением декретного отпуска. Письменного уведомления о ликвидации фирмы от руководства компании я не получала. Насколько мне известно, ликвидацию фирмы поручили сторонней компании, которая и ликвидировала ее путем слияния. Директор говорит, что фирмы не существует, и он готов предоставить необходимые мне справки и все остальное для того, чтобы я оформила себе декретные в соц. защите. В результате возник ряд вопросов: 1. Могу ли я рассчитывать на выплату мне пособия по беременности и родам, если да, то как мне необходимо сейчас действовать, чтобы его оформить, куда обращаться, какие документы собирать? 2. Если фирма ликвидирована в результате слияния, имею ли право требовать выплаты пособия по беременности и родам у другой компании, которой она официально принадлежит? 3. Как оформляется листок нетрудоспособности для выплаты пособия по беременности и родам в случае ликвидации предприятия? 4. Какую запись причины увольнения следует указать в трудовой книжке, как выглядит статья?

Поясните, пожалуйста, следующую ситуацию: Сотрудник уехал на ПМЖ из г.П-Камчатского в Ростов. Транспортная компания выставила предприятию счет на перевозку вещей контейнером. Позже сотрудник прислал остальные документы транспортной компании, авиабилет до места ПМЖ (с учетом перевеса багажа), квитанция за погрузку-выгрузку вещей из контейнера. Оформляем авансовый отчет. Вопрос такой: оплачиваем полностью ВСЕ расходы по переезду? Спасибо.

Помогите пожалуйста в моей ситуации! Я беременна, вышла в декрет с 25 января 2016 года. Больничный лист на руки из женской консультации я получила 1 февраля и в этот же день отвезла на работу, вместе с больничным листом я предоставила справку о пастановке на учет на ранних сроках беременности и справку о доходах с прежднего места работы. На работе я написала заявление о предоставлении мне отпуска по беременности и родам, дату в заявлении меня попросили указать ту от которой у меня больничный лист (25 января). Сотрудница отдела кадров, которая принимала у меня это заявление сказала, что деньги декретные мне переведут на карту в ближайшую дату выплаты зарплаты (а это у нас на работе в районе 10 числа +-1,2 дня). Так вот зарплату все сотрудники получили 8 февраля, а мне так ничего и не перевели, я не стала наводить панику и решила подождать 10 февраля, но и 10 тоже ничего не пришло на карту. Я позвонила на работу чтобы узнать в какой промежуток дней мне ждать денег, на что кадровый сотрудник мне ответила, что мне не переводят денежку потому, что я не расписалась в какой-то ведомости и не дополучила еще какие-то деньги. Она попросила меня приехать на работу и закрыть все хвосты. На следующий день (11 девраля) я приехала на работу и в итоге ничего не добилась, т.к у них там какая-то проверка и им всем не до меня, сказали позвонят на следующий день и скажут приезжать мне или нет. Итог такой, что и на следующий день (12 февраля) мне никто не позвонил, пока я сама им не набрал, но и позвонив меня не обрадывали, сказали что проверка все так же находится в офисе и мне придется ждать до понедельника (15 февраля). Меня это естественно не устраивает, т.к я планировала уехать из города на неделю, а когда приеду будут праздничные дни связанные с 23 февраля. Получается, что я смогу приехать подписать ведомость только 24 февраля и потом еще в течении 3 дней ждать поступления денег на счет! Из всего этого получается такая ситуация, что в течении месяца я не могу получить декретные деньги и еще не известно, как они мне их начислят, т.к в этой фирме я проработала всего 1 год официально, но предоставила справку о доходах с прежднего места работы. Так вот, я бы хотела у вас узнать, правомерны ли их действия или мне стоит думать о том чтобы писать в трудовую инспекцию.

Ситуация следующая: В 2016 году моя единственная дочь вышла замуж, В этом же году в семье дочери родился долгожданный сын (мой любимый и единственный внук). В июне 2018 г дочь развелась с мужем и переехала с внуком к нам в наш дом. До февраля 2021 дочь с внуком жили с нами. За 2,5 года внук к нам очень привык и мы с мужем (родным дедушкой) просто не представляли жизни без них. 21 февраля 2021 наша дочь погибла в автокатастрофе. Сразу же появился папа внука и обьявил, что заберёт своего сына (нашего внука) в свою новую семью. За 2,5 года папа виделся и брал сына в среднем 1 раз в месяц. Внуку нравится жить в семье папы, но всегда нам говорит о том, что хочет жить с нами. И мы тоже этого очень хотим. Вопрос следующий: Имею ли я право взять опекунство над внуком или усыновить его. Потому что боюсь, что это сделает чужая для внука женщина (жена папы). Заранее благодарна за ответ.

Помогите, пожал., разобраться в следующей ситуации. Предложили сменить сотрудника который в декретном отпуске перевод не оформили. Отпуск у нее заканчивается. Как перевестись на совсем другую (речи не о моем постоянном место работы) должность с перспективой, если высшее еще не закончено? Был у главбуха внятного ответа не получил.