Требования к регистрации для отчетности - влияние временной регистрации на работу в торговле
По семейным обстоятельствам поменяла место жительства. Сейчас нахожусь в Питере приехала из Самары. Устроилась на работу официально, предоставила временную регистрацию просроченную. Сейчас к концу года сказали что нужно принести нормальную не просроченную регистрацию, т.к им она нужна для отчётности. Можно узнать для какой отчетности нужна моя временная регистрация? Работаю в торговле.
☼ Здравствуйте, Проживать не по месту постоянной регистрации вы можете до 90 дней, потом вы обязаны оформить временную регистрацию, чтобы не было штрафных санкций
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель не вправе требовать от работника представление действующей регистрации. Наличие регистрации никаким образом не влияет на работу.
СпроситьЗдравствуйте!
Для отчетности временная регистрация не требуется.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
