Начальник не принял меня на работу после больничного - что делать в данной ситуации?

• г. Краснокамск

Я работаю в детском саду. Я была на больничном листе по уходу за ребенком, а потом заболела сама. Сейчас меня выписали. Но позвонив начальнику, что я выхожу на работу, она мне ответила: на ваше место принят другой человек, пойдете в другой детский сад (в ее подчинении три детских сада). Прав ли начальник? И что делать мне в такой ситуации?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если в трудовом договоре четко прописано, что работаете в данном в детском саду, действия работодателя неправомерны. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

☼ Здравствуйте,

Чтобы ответить на ваш вопрос наверняка, нужно видеть ваш трудовой договор, нам неизвестно, на какое рабочее место вас приняли. Возможно переход в другой детский сад это просто перемещение

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить
Анна Алексеевна
30.09.2014, 13:04

Начальник отдела кадров требует написать объяснительную после несоблюдения процедуры ухода с работы. Может ли он сделать это?

В понедельник я вышла на работу, но в обед мне позвонили из сада и сказали, что заболел ребенок, что надо его забрать. Я не поставив в известность отдел кадров (было закрыто) ушла в 13:00 с работы (работаю до 16:00) была три недели на больничном, выйдя на работу начальник отдела кадров вызвала меня к себе и посоветовала написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказалась, сказав что она нарушает трудовой кодекс. Затем она потребовала писать объяснительную почему я покинула рабочее место без предупреждения, я сказала, что пока не будет составлен акт писать ничего не буду, (если честно, то никто и не знал, кроме моей напарницы о том, что я покинула работу, причем просила ее предупредить отдел кадров). в итоге меня снова вызывают и говорят, что на меня написана докладная моим начальником (естественно задним числом) снова требуют объяснительную, я отказалась, сказав, что докладная никак не зарегистрирована и не зафиксирована, сегодня мне снова звонит начальник отдела кадров и говорит, что главный врач поставил резолюцию и что я должна написать объяснительную на эту докладную. Имеют ли они право так поступать и писать ли мне объяснительную. Начальник отдела кадров намерена меня уволить, потому, что произошел данный конфликт.
Читать ответы (2)
Ольга
31.01.2014, 19:51

Ограничения на больничный и требование поиска замены - правомерны ли действия заведующей детским садом?

Я работаю в детском саду нянечкой. В январе я 2 недели сидела на больничном с сыном. После выхода на работу наша заведующая вызвала меня и отчитала за долгий больничный и сказала, что больше на больничный я не пойду, пока не найду себе сменщицу. И вообще на больничный я могу ходить только 2 раза в год. Права ли она? Обязана ли я искать себе замену на время больничного? И Правда ли что могу взять больничный только 2 раза в год?
Читать ответы (1)
Алина
22.11.2017, 15:07

Возможно ли получить больничный лист по собственной болезни после окончания больничного по уходу за ребенком?

Сижу две недели на больничном по уходу за ребенком. Заболела сама. Подскажите, откроют ли мне больничный лист по моей болезни в день закрытия больничного листа по уходу за ребенком?
Читать ответы (13)
Мила
23.08.2020, 11:51

Может ли детский сад отказать в работе из-за хиджаба у соискательницы?

Девушка устраивается на работу в детский сад, она носит хиджаб. Они просят ее снять хиджаб на работе и к начальнику пойти без хиджаба. Имеют ли право они ей отказать из-за хиджаба?
Читать ответы (4)