Я работаю в детском саду воспитателем по физической культуре. Вот моя история такая. В ноябре 2015 года у нас произошло сокращение штатов, но заведующая что бы ни кого не уволить решает этот вопрос таким способом. Сначала воспитатели работали по 2 человека на одной группе. А она переводит 3 воспитателей на две группы т.е. один воспитатель ходит на две группы по графику и меняет воспитателей в обеих группах. А меня переводят из воспитателей группы на воспитателя по физической культуре. Хотя у нас был воспитатель по физо и она находилась на данный момент в декретном отпуске. До меня на этой должности работало уже 2 человека, но им что то не понравилось и они уволились. И так с 1 ноября 2015 года я приступила к работе в должности воспитателя по физической культуре, и работаю по настоящее время. А та женщина которая находилась в декрете не вышла на работу через 1,5 года. Она вышла только через 2,6 лет и не насвою прежнюю должность (воспитатель по физической культуре), А вышла в должности простого воспитателя потому что освободилось одно место в связи с увольнением одной воспитательницы. И вот она проработала в должности воспитателя 7 месяцев. А сейчас у нас снова меняется график работы воспитателей и ей это не нравиться и она требует у заведующей что бы её вернули на старую должность с которой она уходила в декрет т.е. в должность воспитателя по физической культуре, а меня с неё убрали. У меня к вам вопрос имеет ли она права требовать что бы её вернули на старую должность ведь она когда вышла с декретного отпуска сразу не встала на свою должность, а только через 7 месяцев захотела вернуться назад. И заведующая говорит что не может ей отказать в этом. Не смотря на то что прошло уже 7 месяцев с момента выхода ее на работу. А я теперь то же не хочу уходить с этой должности. Могу ли я отстоять своё право остаться на этой должности т.к она мне кажется не права, ей надо было сразу требовать своё рабочее место. Помогите пожалуйста мне в этом разобраться.
После выхода на работу декретница имела право требовать свое рабочее место-ч.3 ст.256 ткрф, но она этого не сделала, значит согласилась работать в новых условиях работы. Срок давности 3 месяца, она пропустила, поэтому можете не согласится.
Я работаю воспитателемв детском саду 15 лет. Мы работаем 2 воспитателя на одной группе. Но сейчас у нас произошло сокращение штатов и нас переводят работать по такому графику работы. 3 воспитателя на две группы. То есть будет на каждой группе по основному воспитателю и одна подмена которая будет ходить по графику на эти две группы. Но заведующая убирает меня из воспитателей и переводит на должность инструктора по физической культуре т.к этот человек сейчас находится в декретном отпуске. А в данный момент я нахожусь в очередном отпуске и меня об этих переменах заведующая даже не проинформировала. Я все это узнала от своей сменщица.
Вопрос: вправе ли так поступить заведующая не спросив меня о моём согласии. И что мне делать в такой ситуации.
В детском саду поменяли график работы воспитателей в место привычного два воспитателя на одну группу (с 7:00 до 13:00 один воспитатель потом меняются с 13:00 до 19:00 второй пятидневка) Сделали 3 воспитателя на две группы. Первая с 7:до 19:00 в одной группе, вторая с 7 до 19:00 во второй группе, третья выходная. Так они меняются по кругу, также пятидневка. Законно ли это и возможно ли вернуть привычный график 4 воспитателя на две группы? Г Москва. Родители.
В этом году наш сад затронула оптимизация, соединили 2 сада. Воспитателей перевели на график работы 3 воспитателя на 2 группы. По 1 основному воспитателю на группу и 1 подменный на 2 группы. Сейчас у нас ситуация такая: в детском саду сейчас одна аварийная группа, руководство решило нашу группу (т. к у нас меньше детей 22 человека по списку) раскидать по другим группам и пустить в нашу группу детей из другой группы с их воспитателями. Правомерно ли это и где должны предоставить работу воспитателю и младшему воспитателю из закрытой группы, и как должны все это оплачивать?
Работаю воспитателем в автономном муниципальном детском саду. Работали по графику: 2 дня-рабочие смена, 1 - выходной. Сейчас администрация переводит на график - 1 день 10,5 ч., 2 - 3,6 ч, 3 день - 7,2 час. переводит на данный график меня и еще 2 воспитателей, другие воспитатели работают по прежнему графику, имеет ли право заведующая перевести нас по данному графику, поставив нас перед фактом и если в должностных инструкциях воспитателя прописано что график устанавливается администарцией.
Скажите пожалуйста я работаю в детском саду в должности воспитателя. Мы работаем по такой схеме 2 основных воспитателя на одной группе. Но сейчас у нас произошло сокращение штата. И мы будем работать вот так 3 воспитателя на 2 группы. То есть 2 основных воситателя и одна подмена которая будет ходить по графику на эти две группы. Так как моя напарница по стажу дольше меня работает в этом детском саду я думаю, что подменным воспитателем поставят меня и я буду ходить на две группы. (на свою на которой работала и на какую нибудь другую)
У меня к.вам, вот такой вопрос может ли заведующая меня убрать подменным воспитателем совсем на другии группы. Или я вправе буду просить что бы она меня оставила на своей группе?
Работаю в детском саду воспитателем. Пришел приказ о том что переводят на должность младшего воспитателя одного из двоих воспитателей (мы должны решить сами кого) у меня среднее специальное образование воспитатель ДОУ, опыт более 30 ти лет. У другого воспитателя опыт не большой, по специальности социальный педагог, у нее ребенок 3 г.У кого больше шансов остаться в должности воспитателя, а кого перевести в младшие воспитатели?
С 2012 года по 2015 года работала в детском саду няней. За это время переобучилась на воспитателя. И в 2015 году встала на место воспитателя, которая ушла в декрет. Сейчас сама ушла в декрет и планирую в 1.5 года выйти на работу. За время пока буду в декрете, воспитатель вместо которой я работала выйдет. Вопрос на какую должность меня возьмёт заведующая, на место няни или воспитателя.
Я работаю воспитателем в дет саду на месте декретника. Воспитатели которые работали уволились по разным обстоятельством Не должно ли заведуещая ар приказу перевести меня на постояное место работы. А ещё заведуещая говорить что по соместителстьву леч. пособия не выплачиваеться. Хотя я работаю в этом детском саду 3 года. 1 год роботала помощникам воспитателя отучившись на воспитателя перевелась.
Ответьте пожалуйста мне на следующий вопрос. Воспитатель работала на группе, ушла в декрет, на ее место взяли другого воспитателя. Сейчас подошло время воспитателю выходить из декрета, а заведующая не ставит ее на прежнюю группу. Правильно ли поступает заведующая. Спасибо.
