Права работающего пенсионера - опыт с сестрой, декретный отпуск и возможность работы
Добрый день! У нас сложилась такая ситуация. Моя сестра родила ребенка, она замужем. Муж работает официально с недавних пор. Сестра уволилась. Наша мама, т.е. бабушка новорожденного является работающим пенсионером с июля 2017 года. Мама оформила декретный отпуск. (работает на заводе) Сначала ей сказали, что она будет работать, сможет уходить на полчаса раньше и получать пенсию, заработную плату и декретные... а вот пару дней назад, сказали, что если она взяла декретный отпуск, то она не имеет право работать... а должна уйти в отпуск. (так она лишиться зп) ну или остаться на неполный рабочий день (всего несколько часов) с перерасчетом заработной платы (там будет получаться около 4,5 рублей в месяц...) но начальство не устраивает такой ход дел, им нужен работник на весь день. Скажите правомерно ли маму отправлять в декретный отпуск не давая работать? Какие права имеет работающий пенсионер, оформивший декрет в 2017 году. Спасибо.
статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В марте я должна уходить в декретный отпуск. Моя официальная заработная плата составляет 5 100 рублей, при фактической заработной плате в 29600 рублей. Подскажите на какую сумму декретных я могу расчитывать? Дело в том, что до сих пор всем начисляли декретные только по официальной части заработной платы. Возможен ли расчет декретных по фактической заработной плате? Что делать, если руководство откажется начислять декретные по фактической заработной плате? Как правильно поступить?
Предложите руководству доначислить налоги (ЕСН и НДФЛ) по фактической зарплате, либо предложите за каждый месяц декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет доплатить вам разницу, если бы руководство платило бы налоги с зарплаты в 29600руб, т.к. по Закону РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" вам должны платить минимум 1500 руб за первого ребенка и 3000 руб. за второго ребенка, пособие должно быть в размере 40% от средней заработной платы , но не более 6000 руб.
Следовательно, при официальной зарплате 5100 руб. вам полагается, если у вас первый ребенок 1500 руб, если второй ребенок 3000 руб. При доначислении по фактической зарплате 29600 руб., пособие больше чем 6000 руб не составит.
Руководство вам должно доплатить максимум 4500 руб, минимум 3000 руб за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года, а всего максимум 81000руб, минимум 54000 руб. за 1,5 года.
ст. 8 Закону РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:
среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании, - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию
Руководство по вышеуказанной статье должно вам доплатить за каждый месяц 24500 руб.
ст. 12 Закону РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.
По данной статье руководство вам доплачивать не должно.
В итоге вы можете предложить им выплатить вышеуказанные суммы, лучше договариваться чтобы они выплатили вам сразу, чтобы потом не бегать за ними.
Если откажутся, то предупредите руководство, что будут проблемы с законом. Тогда подаете иск в суд, а параллельно пишите заявление в милицию, прокуратуру, в налоговую инспекцию в пенсионный фонд, в социальный фонд, что организация злонамеренно не заплатила за вас налоги в бюджеты, а из-за этого вы не можете получать пособие в полном размере.
Удачи вам.
СпроситьУ меня такой вопрос - моя мама на пенсии, но она работает, так сказать работающий пенсионер. Я беременная, но официально нигде не работаю. Вопрос - может ли мама уйти в декретный отпуск и получить декретные и пособия на своей работе? И второй вопрос - может ли она работать дальше продолжать, если оформит на себя декретный отпуск. И будет ли она в этом случае получать ЗП
Спасибо.
Нет, декретный отпуск оформляется только той женщине, которая беременна. Ваша мама сможет оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу до 1,5 лет. Параллельно она может работать в режиме не полного рабочего времени, например, на 1 час в день меньше. В таком случае она будет получать и зарплату и пособие пл уходу.
СпроситьЗдравствуйте!
может ли мама уйти в декретный отпуск и получить декретные и пособия на своей работе?только пособие до 1, 5 лет, если уйдет в отпуск по уходу за ребенком. При этом, вы должны быть трудоустроены. Пособие по беременности и родам может получить только работающая беременная женщина
может ли она работать дальше продолжать, если оформит на себя декретный отпуск. И будет ли она в этом случае получать ЗПконечно нет, она же уходит в отпуск ПО УХОДУ за ребенкомСпросить
Пособие по БиР не может оформить--так как она не рожает, может оформить только отпуск по уходу за ребенком и выйти на неполный рабочий день--например на 0.9 ставки--тогда получить и з/п и пособие--ст.256ткрф.
СпроситьВ марте я ухо;e в декретный отпуск. Моя официальная заработная плата составляет 5 100 рублей, при фактической заработной плате в 29600 рублей. Подскажите на какую сумму декретных я могу расчитывать? Дело в том, что до сих пор всем начисляли декретные только по официальной части заработной платы. Возможен ли расчет декретных по фактической заработной плате? Что делать, если руководство отказывается начислять декретные по фактической заработной плате? Как правильно поступить?
К сожалению, скорее всего начисления будут происходить по официальной части.
Можете обратиться с жалобой в прокуратуру
СпроситьМоя дочь уходит в декретный отпуск в июне этого года. В этой фирме она работает с февраля 2017 года. Бухгалтерия будет рассчитывать декретные за 2015 г и 2016 года. Но она в 2016 году проработала всего один месяц. Мой вопрос может ли бухгалтерия взять в расчёт декретных другие года к примеру:2014 год и 2015 год.
Доброго времени суток! 2015 год в любом случае войдет в расчет, 2014 год принят быть не может, в соответствии с законодательством РФ
всего Вам хорошего!
СпроситьМеня зовут Дарья хотелось бы у вас проконсультироваться по поводу декретного отпуска и соответственно всех возможных выплат на ребенка. Я временно безработная, сейчас на 6 месяце, в декрет соответственно уходить не с чего, но возможно ли мне оформить декретный отпуск на мою мать. Она работает в школе, стаж работы 33 года, заработная плата составляет 17 тысяч рублей. Меня интересует такой момент если оформлять на нее декретный отпуск, то с 7 месяцев? Возможно ли ей получить декретные, получать пособие до 1,5 лет малыша, а так же не использовать декретный отпуск, а просто остаться работать на неполный рабочий день?
возможно ли мне оформить декретный отпуск на мою мать.
Дарья,- НЕ ВОЗМОЖНО. по той простой причине что Вы не работали до выхода в декрет.
СпроситьВозможно ли РАБОТАЮЩЕЙ бабушке-ПЕНСИОНЕРКЕ взять декретный отпуск? В силу того, что официальная зарплата будущей мамы была крайне мала и декретные будут смехотворные, хотелось бы, чтобы декретный отпуск оформила бабушка, которая на момент рождения ребенка уже будет на пенсии 3-4 месяца, но будет продолжать работать. Возможна ли такая ситуация?
Нет,нельзя.Бабушка-не беременная женщина.Бабушка может оформить только отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Спросить
Возможно. Только это называется не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком, но никак не декретный отпуск.
Больничный выплачивается тому, кому он предназначается
Спросить
Бабушка может оформить отпуск по уходу за ребёнком согласно ст. 256 ТК РФ как с пособием, так и без пособия.
СпроситьСкажите пожалуйста, я ухожу в декретный отпуск. Декретный отпуск будет рассчитываться от моей заработной платы за 2013 и 2014 год. Если моя заработная плата составляла меньше, чем прожиточный минимум, то как будут рассчитаны декретные?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" №255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В случае, если застрахованное лицо в эти периоды, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
СпроситьНа сегодняшний день я столкнулась с такой ситуацией… Мне 30 декабря 2014 года уходить в декретный отпуск. Я знаю, что выплата декретных происходит из расчета заработной платы за два последних года. В бухгалтерии мне ответили, что у меня будут учитываться 2012 и 2013 года. Но в 2012 году я закончила институт и работала всего 3 месяца. Т.е. декретные будут копеечными. Но так как мне уходить 30 декабря, получается, что я 2014 год отработаю полностью. Могу ли я добиться того, чтобы мне декретные посчитали за 2013-2014 года? Если да, то как это сделать, потому что в нашей бухгалтерии категорически отказываются считать за 2013-2014 года.
С уважением, Анна.
нет, не можете Вы этого никак добиться. У Вас больничный будет открыт с 30 декабря 2014 года. Попробуйте договориться с Вашим врачом, чтобы сместила срок родов.
Спросить2014-январь-июнь = не полный рабочий день (вызывали из декрета)
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, какие года возьмут для расчета б/л по беременности и родам, если я из декрета ухожу в следующий декрет, но при этом я выходила на неполный рабочий день:
2011-полный год 12 месяцев.
2012-полный год 12 месяцев.
2013-январь-май. В июне ушла в декретный отпуск.
2014-январь-июнь = не полный рабочий день (вызывали из декрета)
2015-декретный отпуск до трех лет.
2016-в феврале во второй декретный отпуск.
Возможно ли взять за основу начисления года 2011-2012 (по заявлению)?
спасибо.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Можете выбирать любые два года до 1 декрета.
СпроситьСкажите пожалуйста, если муж уходит в декрек, как ему высчитывают декретные? И может ли он,после того как подаст документы на декретный отпуск, остаться работать на неполный рабочий день (например на час меньше) с выплачиваемой зарплатой?
Света, декрет, это отпуск по беременности и родам. Ваш муж уйти туда не сможет, при всем желании. Не путайте с отпуском по уходу за ребенком
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьВечер добрый, пособие по уходу за ребенком будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 год в размере 40% от средней з/п--может выйти на работу на 0.9 ставки--получит и з/п и пособие--ст.256 ткрф.
Спросить
