Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как обезопасить себя при уходе на увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

28.10.2017, 15:13
• г. Москва

Добрый день. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. отпуск заканчивается 16 января. В любом случае, буду увольняться по собств желанию. Но если я выйду на работу 25 декабря и напишу заявление об увольнении: рассчитываю на то, что отрабатывать надо будет еще 2 недели, в которые попадают новогодние празники (т.е.по факту: я не работаю, а срок отработки и деньги за эти дни - идут). Как мне обезопасить себя, чтобы точно попасть в эти 2 недели? (работодатель может "просечь фишку" и уволить раньше, чем через 2 недели? Или лучше сразу в заявлении написать "прошу уволить меня с 8.01.2018 года?)

Читать ответы (4)
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком
Ответы на вопрос (4):

Добрый день! Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней и в этот срок входят все календарные дни, не важно, выходные они или рабочие.

Спросить

Доброго времени суток

Отсчитайте дни и пишите, сам работодатель не имеет право Вас увольнять в отпуске

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить

В заявлении вы по любому пишите что желаете уволиться 08.01.18 года и работодатель будет обязан вас уволить в эту дату. Увольнение по инициативе работодателя в данном случае не уместно.

Спросить

Здравствуйте!

Во-первых, посоветовала бы Вам в заявлении об увольнении указать точную дату: и не "с", а просто прошу уволить меня 8.01 (или иная дата, рассчитанная исходя из 2-х недель от даты подачи заявления). Так корректнее. Дата, указанная в заявлении и будет Вашим последним рабочим днем и днем увольнения одновременно.

Во-вторых, Вы не обязаны именно отрабатывать эти 2 недели. Вы можете написать заявление и взять больничный.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги