Работаю по трудовому договору у ИП в сфере торговли в течение 9 полных месяцев, собираюсь в отпуск на 20 дней. Изначально рукодство не хотело отпускать на такой срок, а теперь в бухгалтерии объявили, что оплатят отпускные только за 14 дней, а остальные только за свой счет. Правомочны ли действия работодателя? Могу ли я рассчитывать на оплату отпускных в полном объеме? И исходя из чего будут рассчитываться отпускные, если в трудовом договоре прописан оклад 4500, а фактически я получаю только проценты от продаж? Спасибо.
Елена!
Как у вас будут рассчитываться отпускные - это известно одному Богу. У вас на бумаге одно, в жизни выплачивают другое ,поэтому как они вам рассчитают отпускные предположить сложно. Отмечу также ,если вам за полное отработанное время платят меньше чем МРОТ - это нарушение. По идее отпускные рассчитываются исходя из средней зарплаты за предыдущий год (в вашем случае за все время работы у ИП).
Теперь касательно периода отпуска. Есть ли график отпусков, составлялся ли он в конце прошлого года ,когда вы уже работали? Если есть ,то сколько дней у вас там и в какой период? Если работодатель нарушает график отпусков, то это нарушение, о котором можно заявить, нарушением будет также и несоставление такого графика на 2011 календарный год.
Далее - если ориентироваться на ТК РФ, то право на отпуск возникает через 6 месяцев. При этом не сказано на сколько дней оно возникает (в каком объеме). Предполагается, что этот вопрос должен урегулироваться между сторонами.
Я бы вам предложила переговорить с вашим работодателем ,сказать о том, что вы уже заработали на 20 дней (это действительно так, поскольку дни отпуска определяются по формуле 2,33 умножить на количество месяцев работы) ,т.е. работодатель ничего не теряет. Если же вы есть в графике отпусков и у вас там меньшая продолжительность в данный период указана, то без согласия работодателя вы не вправе требовать большей продолжительности.
Спросить
Тут вопрос, есть ли вы в графике отпусков. Если да, то вправе требовать полный отпуск 28 дней, с оплатой.
Спросить
