Могу ли я рассчитывать что мне переведут з/п 18.07 или же придется ждать до конца месяца?

Расчитать и выдать трудовую обязаны в последний рабочий день

Здравствуйте, Ангелина !

Многие работники делают существенную ошибку при расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, в результате чего у них могут быть (и бывают) в дальнейшем различные, в т.ч. большие проблемы.

Поэтому при расторжении трудового договора по собственному желанию (статья 80 ТК) необходимо действовать следующим образом.

1. Написать заявление на имя работодателя в 2-х экз. о расторжение трудового договора на основании статьи 80 ТК, не забыть поставить дату написания заявления и свою роспись. После чего 1 экз. заявления следует ОБЯЗАТЕЛЬНО передать в приемную или в отдел кадров своего работодателя ПОД РОСПИСЬ на 2-м экз. заявления.

2. Что бы не отрабатывать 14 дней согласно статьи 80 ТК после подачи заявления об увольнении можно выйти на больничный (если есть основание для этого). А вообще чаще всего "подкованные" в трудовых отношениях работники при увольнении стараются брать отпуск и писать заявление о расторжение на основании статьи 80 ТК, что позволит им не отрабатывать две недели.

3. После подачи вышеуказанным способом заявления об увольнении работник должен знать содеражание статьи 84.1 ТК (см. ниже выписку из этой статьи):

Статья 84.1.ТК Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Удачи Вам.