Выплатят ли декретное пособие моей жене, если она заменяет работницу в отпуске по беременности и сама уйдет в декретный отпуск?
Моя жена работает на временной должности, вместо работницы, которая ушла в отпуск по беременности, если. Она за беременеет и сама уйдёт в отпуск будут ли выплачивать ей декретное пособие.
Айдар, добрый день!
Да, если даже ее договор закончится до окончания отпуска по беременности и родам, ей обязаны продлить договор до окончания больничного листа. Однако, после ее имеют право уволить, не продляя далее договор и не сохраняя место до ее выхода через 3 года, в этом случае пособие по уходу нужно будет оформить в соц защите.
СпроситьЗдравствуйте, ваша жена работает по срочному трудовому договору, в связи с этим, если ваша жена забеременеет, то она уйдет на больничный по беременности и родам с данной организации, если до окончания больничного выйдет основной работник, то вашу жену уволят после окончания больничного, декретные по уходу она сможет получать в соц. защите, если же основной работник к тому времени не выйдет, то организация будет выплачивать декретные. Всего вам хорошего.
Спросить☼ Здравствуйте,
Конечно ей будут выплачивать декретные пособия, но как только основная сотрудница выйдет на работу, вашу супругу уволят
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли жена работает по срочному трудовому договору, замещая кого-то, то
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Здравствуйте, Айдар.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.
СпроситьУльяновск - онлайн услуги юристов
Что делать, если работница на декретном месте не была вовремя уволена после выхода основного сотрудника?
