Как взыскать компенсацию и моральный ущерб за задержку зарплаты после введения процедуры конкурсного производства?
Работаю на предприятии, которое с июня 2009 г. находится в процедуре внешнего управления. Мне до сих пор не выплачена заработная плата за октябрь 2008 г. (находится в реестре требований кредиторов с марта 2009 г.). С 29.06.2011 г. введена процедура конкурсного производства. Могу ли я после введения данной процедуры взыскать с работодателя компенсацию (согласно ставки рефинансирования ЦБ РФ) и моральный ущерб за задержку заработной платы? Если могу, то на основании чего? Спасибо!
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 237 ТК
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба".
Спроситьст. 236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация