Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как поступить, если сотрудница заявила о беременности, но не предоставила документального подтверждения, а вы хотите ее уволить?

30.10.2017, 14:54

• г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Хотела уволить сотрудницу, а она заявила что беременна. Подтверждающих документов нет. Но я хочу ее уволить. Как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (5)

Подтверждающие документы

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Кузьмич О.С. 4.9

30.10.2017, 14:56,

г. Темрюк

Галина, Вы можете уволить сотрудницу, пока у Вас нет подтверждающих беременность документов, после предоставления справки уволить её Вы уже не можете.

Спросить

Юрист

Кравченко П. Ю. 4.7

30.10.2017, 14:59,

г. Тюмень

Здравствуйте. Любой сотрудник может сказаться беременным, даже мужчина. Но без предоставления подтверждающих документов это только слова. Если не предоставит справки, увольняйте.

Спросить

Адвокат

Биржевая М. С. 4.9

30.10.2017, 15:00,

г. Москва

Добрый день! Вы вправе уволить сотрудницу, так как сотрудником работодателю не предоставлено подтверждающих беременность документов.

Спросить

Юрист

Дмитрикова Л. В. 4.8

30.10.2017, 15:03,

г. Людиново

Работник должен предупредить о беременности. Если нет имеете право уволить.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Всего хорошего.

Спросить

Адвокат

Гаврилова А.Ю. 4.6

30.10.2017, 15:34,

г. Санкт-Петербург

В данном случае вы можете направить ей письменно на ее адрес заявление с требованием предоставить документы и по месту ее регистрации запрос в консультацию. Не факт что ответят, но если вы подождете месяц и ответов не будет сможете действовать.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если сотрудница заявила о беременности, но не предоставила документального подтверждения, а вы хотите ее уволить?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов