
Мы ее хотели уволить, но буквально на днях она устно заявила директору, что она беременна.
Сотрудница принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок скоро заканчивается. Она успела сходить на сессию, побывать на больничном, часто опаздывает. Мы ее хотели уволить, но буквально на днях она устно заявила директору, что она беременна. Есть ли хоть какая-то возможность уволить ее?

Уважаемый Андрей!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликивидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Также отмечу, что для беременных женщин согласно ст.70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается.
Пономарева Ирина.
СпроситьПермь - онлайн услуги юристов


Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца

Устроилаcь на работу с 3-месячным испытательным сроком, но его продлили из-за больничного

Как уволить сотрудника в период испытательного срока до конца текущего месяца

Устроилась на работу с испытательным сроком и на больничном - что будет после его окончания?

Можно ли уволить беременную жену после окончания испытательного срока?

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?

Игнатову в устной форме продлили испытательный срок на 1 месяц - правомерно ли это действие работодателя?

Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха
