Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение при срочном трудовом договоре на период дородового и послеродового отпуска - возможно ли не отрабатывать две недели после подачи заявления?

04.07.2011, 11:40
• г. Дальнереченск

Можно ли не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении. Если заключен срочный трудовой договор на период дородового и послеродового отпуска основного работника.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если договор прекращается в связи с тем, что основной работник выходит на работу, трудовой договор прекращается в день выхода этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК).

Если договор расторгается по инициативе работника, то 2 недели отрабатывать необходимо, вне зависимости от того, является договор срочным или нет.

При этом ч.2 ст. 80 ТК предусматривает возможность расторжения договора до истечения данного срока по соглашению с работодателем. Соглашение работодателя должно быть письменным.

Кроме того, если по каким-либо уважительным причинам работник не может продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть договор в срок менее 2 недель с подачи заявления. (ч. 3 ст. 80 ТК). В заявлении указываются эти уважительные причины и срок с которого работник просит расторгнуть договор. К заявлению желательно приложить доказательства возникновения этих причин.

В случае, если работник прекратит работу до истечения 2-х недельного срока, работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности и уволить за прогул с внесением соответствующей записи в трудовую книжку (подпункт а п. 6 ст. 81 ТК).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Дальнереченск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги