Задержка в получении трудовой книжки из другого города - кто несет ответственность и как решить проблему?
Добрый день, суть следующая. Работал в Москве, а центральный офис находится во Владивостоке. При трудоустройстве не предупреждают, что в итоге твоя трудовая книжка поедет во Владивосток и будет храниться там. Уволился, и планирую переходить на другую работу. При увольнении мне сказали что из Владивостока в Москву почтой мои документы будут идти 3-4 дня, в итоге я жду уже 2 недели. И из за того что такая затяжка по времени, я могу не устроится на новую работу, так как ждать вечно меня не будут. Просто изначально, увольняясь с этой работы, у меня уже был вариант с новой работой, где я удачно прошел собеседование, и на этом самом собеседовании я сообщил (как меня заверили) что трудовая книжка приедет через 3-4 дня. Как быть в такой ситуации, кого винить, можно ли за такое вызывать в суд?
Вы вправе обратиться в суд
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Добрый день.
Трудовую книжку должны были выдать в день увольнения. За нарушение сроков выдачи трудовой книжки Вы имеете право потребовать компенсации в судебном порядке.
Спросить
. Как быть в такой ситуации, кого винить, можно ли за такое вызывать в суд?
За задержку выдачи трудовой работодатель несет материальную ответственность.
Главное доказательства увольнения и не получения трудовой и, что Вас берут на новую работу.
Спросить
В день увольнения направить вам почтой с заказным уведомлением. Либо выдать на руки вашему представителю по доверенности.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовая книжка и документы о работе должны быть выданы работнику в день увольнения в соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ.
В случае невозможности выдачи трудовой книжки в день увольнения в связи с отсутствием работника на рабочем месте трудовая книжка с согласия работника направляется почтой не позднее трех дней.
СпроситьТрудовая книжка находится в другом городе (в центральном филиале предприятия). При увольнении работодатель отказывается высылать ее в региональный филиал заранее, чтобы я мог получит ее в день увольнения. Таким образом, я не смогу выйти на новую работу в течение нескольких дней.
Как поступать?
Заранее обратиться в о/к чтоб выслали вашу трудовую.
Либо написать заявление на новом месте работы что вы принесете трудовую как получите по почте.
СпроситьУвольнЮсь и отдел кадров находится в другом городе, трудовую они могут отправить только по почте? Законно ли это и могу ли я отказаться от доставки и забрать ее в последний день лично?
Добрый день!
Работодатель имеет право выслать вам трудовую книжку по почте, только если вы давали письменное согласие на это.
В случае, если вы его не давали, вы обязаны явиться в последний рабочий день - день увольнения - за трудовой книжкой самостоятельно и расписаться в ее получении в книге учета движения трудовых книжек. В том случае, если вы не явитесь за трудовой книжкой в день увольнения, работодатель обязан направить вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой лично или дать согласие на ее отправку почтой.
.СпроситьСтатья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
А если трудовая находится в другом городе, а я работаю в филиале, могу ли я отказаться от доставки почтой так как это долго и сказать чтобы привезли в мой город на работу? Или если самому забирать то только в другом городе?
Спросить
Добрый день,
если вы лично не можете получить трудовую, то возможна отправка почтой, так как в этом случае отдел кадров сможет соблюсти правила по передаче трудовой книжки (уведомление, заказное письмо). Если есть возможность ее вам привезти, то, скорее всего, потребуется нотариальная доверенность на человека, который ее повезет. Если, конечно, это не будет сотрудник отдела кадров с журналом приема-выдачи трудовых книжек.
СпроситьВариантов здесь несколько:
1. Вы можете написать заявление на отправку ее почтой сразу на вашу новую работу.
2. Можете договориться с работодателем об отправке трудовой книжки экспресс-почтой (где срок доставки 2-3 дня) за ваш счет.
3. Также вы можете озвучить работодателю следующую позицию:
Хранение трудовых книжек не по месту расположения филиала, где непосредственно осуществляется трудовая функция работников филиала, не является основанием для задержки их выдачи сотруднику при увольнении. Независимо от того, где они хранятся территориально, трудовые книжки должны выдаваться работникам на руки в день прекращения трудового договора. Соблюдение данного правила является обязанностью работодателя, и он должен самостоятельно решить, как будет обеспечивать передачу (привоз) книжек и книги их учета в день увольнения в филиал. Обязывать работника явиться за трудовой книжкой в день увольнения в другой город (и даже регион) по месту нахождения головной организации работодатель не вправе.
СпроситьОфис организации, в которой я работаю, меняет место расположения, сейчас мы работаем в центре Москвы, рядом с метро, однако этот адрес не прописан в уставных документах. Вчера руководитель объявил о том, что завтра мы переезжаем, это совершенно другое направление и от метро нужно ехать еще автобусом или электричкой (но это тоже Москва). Должен ли работодатель уведомить заранее о переезде и что, если сотрудник не готов ездить по новому адресу? Дело в том, что переезд намечен на сегодня.
Елена, работодатель может не получать согласие работника на переезд в пределах муниципального образования. Если переезд офиса происходит за пределы муниципального образования, то получение письменного согласия работника обязательно в любом случае. После принятия руководителем решения о переезде организации, необходимо определиться, кто из работников готов переезжать, а с кем нужно расторгать тр. договор, и выплачивать компенсацию. Для этого нужно уведомить работников о переезде и получить письменное согласие на перевод либо отказ от такого перевода. Оптимальным способом уведомления работников небольших компаний будет ознакомление под расписку с приказом о переезде. Желательно, чтобы уведомл. содержало информацию о дате переезда организации, о том, что у работника есть право согласиться с переводом, и ему будет предоставлена компенсация расходов, связанных с переездом, либо отказаться от него, и при этом работник подлежит увольнению.
Стоит отметить, что срок такого уведомл. законодательно не определен, единственное, что нам говорит закон, это то, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Есть мнение, что необходимо уведомлять работника за два месяца в соответствии со ст.74 ТК РФ, однако данная статья регулирует изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и имеет отдельное основание для расторжения трудового договора, и поэтому в данном случае не применяется. Если сотрудник согласен на переезд в другую местность, он должен дать письменное согласие, в ином случае - письменный отказ. Желательно, чтобы согласие или отказ были оформлены по формам, утвержденным локальными нормативными актами организации, для того, что бы в дальнейшем избежать неточных формулировок и спорных ситуаций между организацией и работником. В случае, когда работник согласен переезжать вместе с организацией, необходимо внести в трудовой договор соответствующее изменение путем заключения дополнительного соглашения, в котором будет определяться новое место работы. Обратите внимание, что в дополнительном соглашении следует предусмотреть размер компенсации расходов на переезд работника и членов его семьи, а также размер компенсации расходов по обустройству на новом месте. После этого издается приказ о переводе на новое место работы, с которым сотрудника необходимо ознакомить под роспись. При этом забудьте внести запись в трудовую книжку и в личное дело. В случае если работник отказывается от переезда, то трудовой договор расторгается на основании пункта 9 части первой статьи 77 ТК РФ. Тем работникам которые отказались от переезда должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск ( ст. 127 и ст. 140 ТК РФ.) Законодательством определено, что тем работникам, с которыми достигнута договоренность о переезде, необходимо возместить расходы по переезду и обустройству на новом месте жительства. При этом конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Законодательно закреплены минимальные размеры возмещения расходов, связанных с переездом только для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, тогда как для коммерческих организаций никаких минимальных размеров не предусмотрено. Как правило, размер возмещения расходов обсуждается с каждым конкретным работником, в зависимости от его «ценности» для работодателя и закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Спросить
Елена, в данном случае, работодатель обязан ориентироваться не на уставные документы. а на трудовой кодекс и трудовой договор, заключенный с работником. Запрета на переезд организации в трудовом договоре (как и адреса организации) Нет.
Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
Спросить
Трудовой кодекс не обязывает работодателя письменно уведомлять работнока о переезде в другую местность в письменном виде. Ваш работодатель не меняет даже место регистрации предприятия, таким образом не вижу нарушений со стороны работодателя.
Спросить
Елена, переездом в другую местность является переезд в другой населенный пункт. Населенный пункт у Вас не изменился - город Москва. Так что работайте. Не готовы ездить - вправе уволиться по собственному желанию в установленном порядке.
Дополнительно можете посмотреть свой трудовой договор. Если вдруг местом работы там указан конкретный адрес, который у Вас был, тогда должно быть письменное предупреждение за 2 месяца, как при изменении существенных условий трудового договора. И увольнение тогда будет в другом порядке (другое основание - п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
Спросить
Если в Вашем трудовом договоре указан адрес Вашего места работы, то изменить это условие ТД работодатель вправе только с Вашего согласия, письменно известив Вас об этом не менее чем за два месяца.
Спросить
Законом не предусмотрено, а делать можете то что хотите. Можете уволиться или ехать на новую работу.
СпроситьЯ работаю в пятерочке, и хочу сегодня уволиться через главный офис, забрать трудовую, а расчетные мне сразу отдадут или ждать надо?
Доброго времени суток. Вам надо сначала написать заявление, потом отработать две недели (как раз бухгалтерия все посчитает), потом вас уволят и дадут расчетные сразу.
Спросить
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Ситуация следующая, я сейчас нахожусь на вахте до 10.08.21 включительно. С 11.08.2021 по 25.08.2021 мои законные выходные. Работодатель спрашивает могу ли я остаться на подработку, отвечаю, что нет. Никаких нарушений нет. Теперь требует объяснительную в письменной форме почему я не остаюсь. Ведь объяснительная трактует в себе оправдание за какое-либо нарушение. Так ли это? Могу я написание опровергнуть? И если да, то чем мотивировать?
Здравствуйте Антон.
Пишите не "объяснительная", а "докладная" и начинаете: Довожу до Вашего сведения, что...
Спросить
Здравствуйте, Антон.
1. Объяснительная записка — это письменный документ, в котором работник объясняет своему руководителю, почему он поступает так, а не иначе. Может требоваться работодателем с работника по разным поводам. Отказаться от написания объяснительной можно, но в этом случае работодатель сможет по своему усмотрению трактовать ваш отказ.
2. Напишите объяснительную, сошлитесь на положения статьи 301 ТК РФ.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
3. Письменно откажитесь в объяснительной от предложенного работодателем графика работы с ссылками на нормы ТК РФ. Привлечь к дисциплинарной ответственности по данным основаниям вас не смогут.
СпроситьНахожусь в отпуске до 26 авг, работаю в школе, директор не хочет подписывать заявление об увольнении и отдавать документы, ссылаясь на то что у меня не закончился отпуск, мол отдаст только после окончания отпуска, как быть? Законны ли ее действия?
Действия законны, олжен отдать в день увоьнения. Заявление заранее 2 х недельного срока представьте.
СпроситьЗдравствуйте.
Вас должны уволить по истечении 14 дней после подачи заявления. Отпуск не является преградой.
Спросить
Вы подавали заявление с какой формулировкой? На отпуск с последующим увольнением? Если дато расчет и все документы должны были выдать перед отпуском. В последний день работы. Согласно (Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1)
Спросить
После того как вы написали заявление об увольнении должно пройти 2 недели, чтобы вас уволили. В последний рабочий день Вам выдается трудовая книжка и расчёт. По письменному Вашему заявлению работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьВ соответствии с частью первой ст. 80 Трудового кодекса РФ
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Обратиться к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора работник имеет право в любое время, в том числе в период нахождения в ежегодном отпуске. Работодатель, получив от работника заявление об увольнении, обязан расторгнуть трудовой договор с ним по истечении двух недель либо может это сделать в срок, указанный в заявлении, независимо от того, что день увольнения приходится на период отпуска.
Спросить
Был уволен по собственному желанию (без моего желания) от 31.07.21 и оформлен на другую организацию 02.08.21 (без моего ведома а так же без моего согласия). Что делать?
Здравствуйте, Максим! Не имели права без Вашего согласия увольнять по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ) и принимать на работу в другую организацию. Можно в связи с этим подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Максим, здравствуйте!
Если вы не подписывали документы по переводу, увольнению (ст. 80 ТК РФ) или оформлению (ст. 57 ТК РФ), то все "Козыри" сейчас в ваших руках.
Теперь все зависит от того, какой результат хотите получить?
1. Можно восстановиться на прежнее место работы.
2. Можно взыскать заработную плату, если ее не выплатили.
3. Можно наказать работодателя, привлечь его к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Вам достаточно сейчас направить жалобу в Трудовую инспекцию (ГИТ) или Прокуратуру, изложить все на бумаге, и в отношении работодателя будет проведена проверка, в том числе документов.
Вы можете восстановиться на прежнее место работы, если работодатель нарушил Ваши трудовые права.
Мало того, в судебном порядке можно еще и моральный вред после всего взыскать (ст. 151 ГК РФ, ст. 392 ТК РФ)
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте Максим. За защитой Ваших прав Вы можете обратиться в ГИТ (ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда), прокуратуру (ст.392 ТК РФ), суд.
Спросить
Здравствуйте.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Другими словами, для даного увольнения в порядке перевода обязательно требуется ваше письменное согласие.
Если его нет, советую обжаловать увольнение в судебном порядке. На это обжалование закон дает вам один месяц (ст. 392 ТК РФ).
Найдите юриста из Москвы и договоритесь с ним, чтобы он представлял ваши интересы на суде.
Спросить
