Изменение условий труда в 21 больнице - что делать врачу рентгенологу?
У меня жена работает в 21 больнице врачом ренгенологом, с вредными условиями труда, с сентября 2015 года. На днях принесли уведомление об изменение результатов проведённой специальной оценки условий труда, на вашем рабочем месте установлен класс условий труда. Вредные В 3.3. Кто устроился на работу до 2014 года у них вредность сохранена. Далее кто отказывается от продолжения работы в новых условиях, им предложат перевод на иную имеющуюся в ГБУЗ РБ ГКБ 21 больнице г.УФА должность. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращён с выплатой выходного пособия. Хотя аттестация рабочего места проводилась в 2016 г. и было продлено до 2020 г. Пожалуйста! Помогите, дайте совет, что делать дальше. Заранее спасибо.
С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест по условиям труда проводиться специальная оценка условий труда. Т.е. с этого времени процедура аттестации отменена, а оценка условий труда на рабочих местах в целях, предусмотренных трудовым законодательством, может осуществляться только в форме специальной оценки условий труда.
Хотя результаты аттестации рабочих мест, проведенных до 2014 года, являются действительными как оценка труда. По общему правилу, спецоценка проводится в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже чем один раз в пять лет (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). Результаты проведенной спецоценки влияют на установление гарантий и компенсаций работникам и вашем случае все законно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация