Уволили с работы и не выплатили зарплату Договора не заключали.Что мне делать?
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении трудовых отношений и взыскании задолженности по заработанной плате. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьОбращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, взыскании невыплаченного заработка, процентов (статья 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда. Размениваться на трудовую инспекцию и прокуратуру не рекомендую - и не помогут, и время потеряете.
СпроситьДоброго вам вечера. Вам следует обратиться жалобы на работодателя в прокуратуру вашего района, просите провести проверку и помочь вам.
СпроситьДобрый день!
Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд и доказывать трудовые отношения. Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Отработал два с половиной месяца, за неделю до зарплаты уволили. Зарплату не выплатили. Два месяца обещали заключить трудовой договор, но до увольнения так и не заключили. Подскажите пожалуйста. Что делать. Спасибо.
В Вашем случае варианта два-первое это обратитесь с жалобой в прокуратуру. Второй и исковым заявлением в суд. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте. В суд обращайтесь с иском об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Исковое заявление составляется в соответствии со ст. 131 и 132 ГПК РФ. Подается в суд по месту нахождения работодателя.
СпроситьУволили с работы без обьяснения причин и не выплатили зарплату, что мне делать в данной ситуации?
Обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате т компенсации за простой.
СпроситьВ первую очередь самому определиться в своих приоритетах. Если желаете продолжать трудиться на данном предприятии, то можете подать иск о восстановлении на работе. Если трудиться на прежнем месте не желаете, то иск о взыскании заработной платы. Если хотите наказать работодателя, то можно взыскать компенсацию морального вреда. Трудовой кодекс регламентирует это право в своих статьях. Однако, здесь необходимо представить доказательства факта незаконного увольнения и подтверждение степени моральных страданий. Для защиты своих прав закон даёт Вам всего 3 месяца с момента увольнения, помните об это сроке.
PS. К сожалению Сергей Васильевич, Вы далеко не первый человек оказавшийся в подобной ситуации. В современном мире незаконное увольнение слишком частый случай. И к счастью у российских судов имеется положительный опыт в пользу работника при рассмотрении трудовых споров.
СпроситьВ общем дело такое, уволили зарплату выплотили часть зарплаты, вторую сказали позже но не отдают (зарплата на половину черная)
Добрый день, Евгений Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд в порядке, предусмотренном ст. 392 Трудового кодекса РФ.
СпроситьУстроилась на работу, заключили договор, отработала два месяца зарплаты за первый месяц не выплатили ссылаясь на задержки постоянные, в конце второго месяца сократили и когда пришла за зарплатой, заявили мне что в договоре была совершена ошибка и что бухгалтерия не будет выплачивать зарплату.
Уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ здесь нет, но есть возможность обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы по ТК РФ. У Вас три месяца для подачи такого иска.
СпроситьЕсли у Вас заключен трудовой договор, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ, при сокращении работника, ему в течении двух месяцев, пока не найдет новую работу, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Очевидно, что Ваши права нарушены. Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьИзвините! Вы написали, что Вас сократили. О предстоящих сокращении работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Вам уведомление вручали? Скорее всего нет, поскольку Вы еще два меся не отработали даже. В таком случае, работодатель Вас принял на заведомо сокращаемою должность. В отношении Вас нарушены все нормы Трудового законодательства. Так же вопрос касаемо заработной платы. Сколько на данный момент времени прошло, как Вам Ваш бывший работодатель не выплачивал зарлату? У Вас есть все основания обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу, так же выплатить зарплату за вынужденные прогулы и выплату компенсацию морального вреда.
СпроситьРаботал в организации. Затем меня уволили по телефону и не выплатили зарплату с декабря месяца. Уволил в начале апреля. Что делать?
Что значит по телефону? Вас должны были ознакомить с Приказом под подпись. Подавайте иск в суд о восстановлении на работе( Если не было оснований для увольнения) и о взыскании з\платы. Не пропустите срок исковой давности - месяц со дня увольнения и 3 месяца о взыскании денег.
СпроситьЗдравствуйте.
Не указали, есть ли у Вас трудовая, копия приказа. Интересует ли Вас восстановление или только зарплата.
Если не согласны с увольнением, срок обращения в суд - 1 месяц.
Если только зарплата - в суд в течение 3 месяцев.
Лучше начать с того, чтобы составить письменное обращение директору, в котором указать все, интересующие Вас вопросы. Обязательные реквизиты письменного обращения – указание своих (ФИО полностью), адреса проживания, куда придет ответ. Внизу указать дату, подпись.
Если в приемной сдать под официальную регистрацию (с входящим №, датой, подписью, штампом) не выходит, то отправить это обращение необходимо по почте, с уведомлением и описью вложения, копию заявления оставив у себя. Так, у Вас будет подтверждение того, что именно Вы отправили, что именно этот документ получил Ваш оппонент.
Получите ответ, юрист подскажет, что делать дальше
СпроситьЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьУволили с работы и не выплатили зарплату. Неоформили на работу по тк рф.
Вам нужно в суд с исковым заявлением об установлении факту трудовых отношений и взыскании заработной платы. Срок давности три месяца со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам следует обратиться в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой.. так же можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате..
СпроситьДоброго времени суток!
При условии, у Вас на руках остались бумаги, свидетельствующие о Вашем трудоустройстве (например: трудовой договор, договор о мат. ответственности), Вы можете попробовать обратиться с ними в трудовую инспекцию.
Если бумаги отсутствуют, можете ссылаться на свидетелей.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьУстроилась на работу стажором. Договор они со мной не заключили проработала месяц (с 4 апреля по 6 мая) и ушла. Зарплату мне так и не выплатили. Что делать?
Добрый день! В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскать зарплату
СпроситьЗдравствуйте. В течение трех месяцев со дня увольнения, можете обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработанной плате.
СпроситьЗдавствуйти. Что делать если работала без трудового договора. И не выплатили зарплату за 2 месяца и уволили.
Здравствуйте Кристина в вашем случае следует обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, первое это то, что вы работали без оформления, а второе это то, что вам не выплатили рассчет.
СпроситьКак поступить, если муж не получил зарплату за работу в бригаде, заключенную договором с бригадиром?
Скажите пожалуйста, мужу не дали зарплату, они работали бригадой, договор трудовой заключал бригадир, зарплату не выплатили, что делать?