Вопрос о законности приказа о увольнении после отзыва заявления о отпуске

Здравствуйте, Валерий !

Во-первых, Вам следует в первую очередь ознакомиться с положением статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, далее ТК (см. ниже выписку из этой статьи):

Статья 84.1. ТК Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Во-вторых, при выходе в платный отпуск работника работодатель обязан его согласно статьи 123 ТК о времени начала отпуска известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вас извещали о начале Вашего платного отпуска под роспись ?

В-третьих, согласно статьи 127 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня н а ч а л а отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Тоесть, если Вас действительно уволили с работы с предоставлением неиспользованного отпуска с последующим увольнрением, то отозвать своё заявление об увольнении Вы имели право до выхода в такой отпуск.

Но Ваш работодатель не обязан предоставлять Вам неиспользованный отпуск с последующим увольнением, так как это ПРАВО его, но НЕ ОБЯЗАННОСТЬ.

Поэтому, пока Вы не получите копию приказа (распоряжения) о расторжении с Вами трудового договора, Вы не сможете узнать именно ОСНОВАНИЕ расторжения

с Вами трудового договора.

Удачи Вам.