Порядок увольнения с работы по несоответствию должности и возможные денежные выплаты - анализ судебного разбирательства
Здравствуйте я был уволен с работы по письменному приказу директора организации по п.3 ст. 81 Трудового кодекса как несоответствующий занимаемой должности. После увольнения я 3 месяца не мог устроиться на работу, т.к. возникли сомнения в моем опыте и квалификации у новых работодателей. Тогда я обратился в суд, считая свое увольнение незаконным, а фактической причиной – неприязненные отношения с бывшим директором. Суд принял решение о восстановлении меня на работе. Директор обратился с кассационной жалобой в вышестоящий суд и отказался восстановить меня на работе до решения кассационной инстанции. Каков порядок увольнения по данному основанию? Приостанавливает ли подача кассационной жалобы судебное решение в отношении меня? За какой период, и в каком размере должен быть выплачен мне мой заработок? Имею ли я право на компенсацию морального вреда? С кого должны быть взысканы денежные выплаты?
Здравствуйте! Если апелляционная инстанция оставила решение суда первой инстанции о восстановлении Вас на работе без изменения, то подача кассационной жалобы не приостанавливает решение суда. Обратитесь с исполнительным листом к судебным приставам и они исполнят решение суда о вашем восстановлении на работе в принудительном порядке. На действия директора напишите жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Заработок Вам должен быть выплачен со дня восстановления на работе в соответствии с решением суда. Удачи и добра!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 430 Поиск Регистрация