Требования при приеме совместителя - необходимость предоставления копии трудовой книжки?
Принимаем на работу совместителя. Подскажите, пожалуйста, обязательно ли при приеме совместителя требовать от него копию трудовой книжки, подтверждающую, что у него есть основная работа.
При приеме на работу по совместительству от работника нужно потребовать те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки (ст. 283 ТК РФ). Иногда от совместителя надо затребовать дополнительные документы, в частности:
• если вы принимаете его на тяжелую работу или работу с вредными (опасными) условиями труда - справку о том, что его работа по основному месту работы тяжелой (вредной или опасной) не является (ст. 282 ТК РФ);
• если вы принимаете его на работу водителем - справку о том, что он не работает на этой же должности по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ);
• если вы принимаете на работу руководителя другой организации - разрешение на совместительство, полученное им от общего собрания участников этой организации или ее совета директоров. Этот документ может быть оформлен в виде выписки из протокола общего собрания участников или заседания совета директоров (ст. 276 ТК РФ).
Спросить
Доброго дня!
Нет, не обязатаельно.
Необходимые документы при приеме совместителя – это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, диплом об образовании, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме на работу основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка – она должна находиться по месту основной работы. А также военный билет, поскольку воинский учет на совместителей не ведется.
Запись о работе по совместительству вносится только по просьбе (лучше письменной) работника;
Внести запись о работе по совместительству имеет право только работодатель по основному месту работы (п. 20 Правил, утвержденных Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003 года);
Записи вносятся на основании предоставленных копий приказов о приеме и увольнении или на основании справки о периоде работы;
Если работа по совместительству происходила раньше, чем произведена запись о приеме на основное место работы, ее все равно можно вписать;
При внесении записи обязательно указывать, что работа велась по совместительству;
Заверить такую запись своей печатью имеет право основной работодатель.
СпроситьЧерез год работы узнала, что записи в трудовой книжки о приеме на работу нет (хотела заказать копию и выяснилось)! при приеме заключали трудовой договор, вносить запись в книжку с фактической даты приема на работу отказываются.
Прошу ответить на вопрос: должны ли предупреждать заранее об увольнении при работе по совместительству (увольнение по ст.288 - прием на место совместителя постоянного работника) и за какой срок? У меня было две работы: основная - по трудовой книжке и работа по совместительству - по договору. С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
Наталья!
В Вашем случае Вас не должны были увольнять с работы по правилам работы по совместительству, так как совмещаемая работа к моменту увольнения была для вас основной.
С уважением
Спросить
Можно ли указать ИП как основное место работы при работе в вузе в качестве внешнего совместителя?
При приеме на работу внешним совместителем в вуз, требуют копию трудовой книжки с указанием основного места работы. Можно ли внести в трудовую книжку запись Индивидуальный предприниматель, как основное место работы?
Здравствуйте, уважаемый Петр Викторович! Нет, Вы в данном случае не работаете по трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) как ИП. Поэтому такую запись внести не можете сами себе (Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"; Статья 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка; Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"). Запись вносится работнику, заключившему трудовой договор. Просто устройтесь на неполную ставку и все. Без указания на совместительство. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Индивидуальный предприниматель является не работником, а работодателем. Работником же признается лицо, которое вступило с работодателем в трудовые правоотношения (статья 20 ТК РФ).
Очевидным является тот факт, что предприниматель не может вступить в трудовые правоотношения сам с собой. Следовательно, работником в смысле, придаваемом этому понятию статьей 20 ТК РФ, предприниматель не является. Поэтому нельзя вносить запись об ИП в трудовую книжку.
Спросить
Доброе утро, Петр Викторович!
Нужно различать два момента:
1. если Вы работаете у этого ИП, как работник, но сами не являетесь этим ИП, то такую запись можно внести
2. Если же Вы сами открыли ИП, то оформить трудовой договор сами с собой и, следовательно внести запись в трудовую книжку, не можете.
Порядок оформления трудовых книжек утвержден в:
Правилах от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
Инструкции от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).
Ни один из них не содержит специальных норм и каких-либо особенностей в отношении ИП.
ТК РФ указывает на три вида работодателей, одними из которых являются физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей. Таким образом, статус ИП в трудовых правоотношениях прямо следует из норм трудового законодательства: индивидуальный предприниматель является не работником, а работодателем. Работником же признается лицо, которое вступило с работодателем в трудовые правоотношения (статья 20 ТК РФ).
Вопрос же о том, как и куда именно следует записать деятельность ИП (если не в трудовую книжку) для подсчета стажа, урегулирован законодательством в сфере пенсионного обеспечения. В страховой стаж входит деятельность ИП, следовательно, главным подтверждением факта осуществления трудовой деятельности и соответствующего стажа для индивидуального предпринимателя является свидетельство о государственной регистрации статуса предпринимателя в налоговом органе.
Спросить
Уважаемый Пётр Викторович г. Москва!
При решении данного вопроса вы должны ЗНАТЬ, что:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым вы вправе как Индивидуальный предприниматель внести в Трудовую книжку работника Запись о трудовой деятельности работника с указанием: № Приказа и даты приёма на работу и увольнения работника.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 06.09.2019 г.
Спросить
Отвечаю на Ваш вопрос по-существу. Индивидуальный предприниматель является полноценным экономическим субъектом, ведущим хозяйственную деятельность с целью получения прибыли. Помимо самостоятельной работы, ИП вправе привлечь и наемных сотрудников. Есть ли какие-либо отличия в порядке оформления работников, и НУЖНО ЛИ ФИКСИРОВАТЬ ИП запись в трудовой книжке САМОМУ СЕБЕ?
Оформление трудовых отношений предпринимателя и работников
Трудовой кодекс предусматривает, что индивидуальные предприниматели могут выступать в качестве работодателей. Расширение бизнеса требует вовлечения дополнительной рабочей силы. Прием сотрудников является обычной практикой.
Учитывая, что обязанности предпринимателя, как работодателя, практически не отличаются от действий юридических лиц, ИП необходимо быть готовым и к некоторым материальным расходам в связи с этим фактом. Помимо выплаты заработной платы, обязательным условием представляется перечисление за сотрудников страховых взносов во внебюджетные фонды, удержание налогов.
Для того чтобы начислять страховые взносы с сумм рассчитанной заработной платы, потребуется получение регистрационных номеров в ФСС. Ранее предпринимателю необходимо было наличие 2-х регистрационных номеров в ПФ: за себя лично и на наемных работников. В связи с тем, что администрирование платежей в пенсионный с 2017 года стало осуществляться налоговыми службами, подобная необходимость отпала. Достаточно одного регистрационного номера, полученного предпринимателем в начале деятельности.
Работа у ИП по трудовой книжке.
Принятие на работу сотрудников индивидуальным предпринимателем осуществляется по общим правилам. ИП имеет те же права и обязанности, что и юридические лица. Предприниматели могут устанавливать испытательный срок, требовать от работников выполнения своих функций согласно трудовому договору.
Список документов, которые следует запросить у работников при оформлении трудовых отношений, следующий:
паспорт РФ или иной документ, удостоверяющий личность;
номер СНИЛС;
ИНН;
медицинская книжка (при наличии законодательных требований);
военный билет;
трудовая книжка.
Обязательна ли работа у ИП по трудовой книжке? Да, положения ТК РФ требуют внесения соответствующих записей о занятости, если сотрудник отработал свыше 5 дней.
Исключением может считаться работа по совместительству. В этом случае записи в документ осуществляются по желанию работника.
Как записать ИП в трудовую книжку факт приема на работу сотрудника? Здесь также следует руководствоваться правилами о трудовых книжках, установленными постановлением Правительства РФ 16.04.2003 г. №225. Предпринимателю потребуется указать:
наименование работодателя;
дату совершения операции;
реквизиты документа ― основания;
занимаемую сотрудником должность.
При первоначальном трудоустройстве работника предприниматель обязан самостоятельно завести трудовую книжку.
Следует помнить, что вне зависимости, нужна ли трудовая книжка или сотрудник работает по совместительству, имеется необходимость оформления трудового договора.
Нужно ли предпринимателю оформлять себя лично по трудовой
При наличии наемных работников оформлять трудовые отношения требуется по всем правилам ТК РФ. Но если деятельность ведется самостоятельно, нужно ли делать ИП запись в трудовой книжке самому себе?
ЗАКОНОДАТЕЛЬНО такой возможности НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО. Предприниматель может иметь статус работодателя, но оформить односторонние трудовые отношения не получится.
Тем не менее стаж ИП засчитывается на общих основаниях, в том числе и для будущего пенсионного обеспечения. Документом, подтверждающим факт работы, выступает свидетельство о государственной регистрации. Внимательно прочитайте мой ответ на поставленный Вами вопрос. Таким образом, отсутствует такая необходимость у ВАС вносить в трудовую книжку сведения о работе ИП,поскольку законодателем в области трудового права такая запись не предусмотрена. Следовательно Вы безо всякого совместительства имеете право устроиться на работу в ВУЗ. Если работодатель откажет Вам в этом, то Вы вправе обжаловать его действия в суд.
Спросить
"Поэтому нельзя вносить запись об ИП в трудовую книжку."-какие юридические последствия если внести?
СпроситьНикаких последствий. Трудовая от этого не станет недействительной. Запись просто будет недействительна.
СпроситьПросто будет ошибка ведения трудовых книжек за нарушение требований нормативных актов (Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"; Статья 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка; Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"). Придется вносить исправления в нее, возможно предписание со стороны Государственной инспекции труда, чтобы исключили недействительную запись дополнительной записью.
СпроситьХочу устроиться на работу на контрактной основе, О.К предприятия требует с меня подлинники диплома и трудовой книжки. А копию диплома, копию трудовой книжки в моё личное дело. Имеет ли она на это право, у меня ещё есть основная работа где находиться моя трудовая книжка?
На работу в бюджетное образовательное учреждение принимают как почасовика или совместителя.
Скажите, пожалуйста, чему равна максимальная нагрузка для почасовика и совместителя.
Обязательно ли делать запись в трудовую книжку, если принимают на работу по срочному трудовому договору.
В каких случаях работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу?
В соответствии с законом у нас норма часов составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ), т.е. 8 часов в день при обычном графике 5/2, при совместительстве до 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).
Работодатель обязан производить все записи при приёме на работу, в противном случае предусмотрена административная ответственность (ст. 66 ТК РФ).
СпроситьТакой вопрос.. При увольнении с работы (подработки) , где есть только копия трудовой книжки, якобы устроен официально, нужно ли будет отрабатывать 2 недели? Эта работа не основная.
Не имеет значения основное это место работы или совместительство, вы должны в соответствии с законом за 2 недели до увольнения уведомить работодателя. А работодатель заплатить вам за это 2 недели отработки.
СпроситьРаботаю врачом в 2 х местах-как основная работа и как внешний совместитель. Сохранится ли у меня медицинский стаж, если я уволюсь с основного места работы, и останусь работать внешним совместителем, пока не найду снова основную работу. И надо ли делать в таком случае запись в трудовой книжке, что я работаю (на полставки) как совместитель, что бы не прервался медицинский стаж? Заранее спасибо.
запись о работе по совместительству вноситься по желанию работника или по основному месту работы (при представлении справки) или по местеу работы по совместительству, при представлению трудовой книжки
СпроситьЯ работаю на двух работах. Одна работа по трудовой книжке, а другая по договору. Подскажите пожалуйста, будет ли работа по договору учитываться при начислении мне пенсии, или нужна обязательно запись в трудовой об этой работе? Перечисления в налоговую у меня производят на обеих работах.
Есть основная работа, на ней не торопятся переходить на электронные трудовые книжки. Планируют, что будут вести их, как в бумажном, так и в электронном варианте. Параллельно хочу официально устроиться на полставки на работу по совместительству, но так, чтобы на первой работе об этом не знали, но бухгалтер на работе № 2 просит принести с работы № 1 трудовую книжку для внесения записи. Правомерно ли просят у меня трудовую книжку на работе № 2 и в какой срок мне обязаны вернуть трудовую книжку на руки на работе № 1, если я напишу заявление о ведение электронной трудовой книжки?
Здравствуйте.
Постановление Минтруда России N 69:
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.Спросить
Хочу устроиться в другую организацию на работу. Работаю в данный момент вахтой. Взял копию трудовой, жду вызов на другое место работы, Достаточно ли будет копии трудовой для трудоустройства до прихода основной трудовой книжки или как лучше поступить, предполагается работа в другом регион.
Добрый вечер. Вам необходимо для начала уволиться с этого места работы Вы можете по соглашению сторон либо по статье 80 Трудового кодекса но предупредил работодателя за 2 недели. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. В соответствии с законодательством РФ. А далее с трудовой книжкой (оригинал).
Спросить
Андрей, добрый вечер.
Не обязательно предупреждать работодателя за 2 недели. Если он согласится и пойдет Вам на встречу, то можно без отработки и тогда может сократить Вам этот срок, как Вам обоим будет наиболее оптимально (может и одним днем уволить).
Если что обращайтесь. Удачи.
Спросить
