Условия и основания для отказа в заявлении об увольнении и возможность уволиться без отработки двух недель

Добрый день! Нет, отказать не могут, уволиться можете по собственному желанию, уведомив за 2 недели, основания для того чтобы без отработки указаны в ст. 80 ТК РФ, либо же можно договориться с работодателем и не отрабатывать. Или вариант уйти на больничный или использовать дни отпуска если они у Вас есть.

Доброго времени суток. Отказать в увольнении по собственному желанию вам права не имеют. В любом случае нужно уведомить работодателя подав заявление об увольнении за две недели. Можете это хоть на больничном сделать. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день.

Уволиться вы можете в любое время, соответственно предупредив об этом работодателя.

Ст. 80 ТК РФ

[/quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[quote]

Доброго времени суток! Нет, заявление принять обязаны. Если не принимают, направляйте по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Добрый день!

Увольнение и без обязательной отработки

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;

выход сотрудника на пенсию;

нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;

другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

переезд в другую местность для работы;

направление второго супруга на работу за границу;

переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;

осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Удачи!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

""Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Отказать в заявлении об увольнении по собственному желанию не могут, без отработки можете уволиться по соглашению сторон.