Нарушение условий трудового контракта - Как защититься и предпринять действия в случае несоблюдения прав работником

Работнику при увольнении была выплачена единовременное пособие за добрасовестную работу. Контракт расторгнут. Через месяц работодатель узнал что работник во время работы нарушил контракт по условиям которого при увольнении за нарушение контракта единовременное пособие не выплачивается. Может ли работодатель потребовать обратно выплаченные деньги.

В связи с перемещением моей должности в областной город (получила уведомление за 2 месяца) я вынуждена осуществить переезд. Прошу пояснить, Ввиду отсутствия предложенном городе нет собственного жилья, а работодатель жилья не выделяет, регистрации по месту временного проживания не будет. Оплату съемного жилья работодатель не обещает, оплату услуг связанных с переездом к рабочему месту (рабочее место находится 350 киометров) тоже не обещает. Т.е. работодатель не создает условия проживания, нет возможности прописать, не выплачивает затраты на переезд, то можно истолковать это, что работника понижают отказаться от переезда. Получается работодатель таким образом решит вопрос сокращения без оплаты пособия по сокращению, только двух недельной пособие.

У меня следующая ситуация-мой новый работодатель готов принять меня на работу только при условии, что при приёме на работу я подпишу контракт о не выходе в декрет в течение трёх лет, при нарушении условий контракта, я обязана буду написать заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько юридически грамотны действия работодателя? Действительно от существует подобного рода контракты?

Заключили контракт с победителем аукциона на 2 млн. рублей. Подрядчик позже к контракту принес смету на 1994000, можно ли доп. соглашением изменить цену контракта? В контракте прописано условие об изменении цены без изменения объемов.

31 марта 2009 г. работодатель вручил работнику уведомление о возможном изменении существенных условий служебного контракта или сокращении должности. 04 июня 2009 г. за исх. № 105, за рамками минимального срока предупреждения, работнику поступило первое предложение (письмо) о сокращении занимаемой мной должности, объявленном приказом Министерства труда и социального развития КБР за № 42-п от 30 марта 2009 г. и предложена нижестоящая должность без учета преимущественного права. 25 июня 2009 г. работником получено от работодателя еще одно уведомление о сокращении должности б/н и даты. Предъявляя уведомление второй раз работодатель нигде не отметил, что оно взамен ранее предъявленного и официально не отменил уведомление от 31 марта 2009 г. 2. Согласно Указа Президента РФ «О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» установлена должностная структура федеральных государственных органов, а субъекты РФ утверждают свои реестры государственных гражданских должностей, в соответствии с унифицированными наименованиями должностей федеральной государственной гражданской службы. Все государственные органы обязаны определять наименования должностей федеральных гражданских служащих строго в соответствии с Реестром. Равным образом это требование относится и к субъектам Российской Федерации. В полученных уведомлениях указано, что сокращена должность «исполняющего обязанности руководителя территориального управления». Должность исполняющего обязанности руководителя территориального органа (управления) в реестре должностей государственной гражданской службы отсутствует. В реестре имеется должность руководителя территориального органа (управления) . Неоднократные обращения к работодателю с просьбой предоставить копию приказа о сокращении штатов с указанием конкретного перечня ликвидируемых должностей, последним проигнорированы. В связи с изложенным прошу разъяснить: 1. Противоречит ли последнее уведомление работодателя, полученное 25 июня 2009 г., нормам ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст.180 Трудового Кодекса РФ, и ущемляет ли мои трудовые права и интересы. 2. Обязан ли был работодатель при предоставлении работнику второго уведомления о сокращении указать, что оно взамен ранее предоставленного уведомления о возможном сокращении штатов или официально отменить первое. 3. Имеют ли юридическую силу уведомления, если работодателем (представителем нанимателя) в уведомлениях указана должность отсутствующая в реестре должностей государственной гражданской службы и имеют ли такие уведомления правовые последствия для работника.

Основной работник (государственный гражданский служащий) выходит из отпуска по уходу за ребенком 5.10.2016, но заболел. В это время гражданский служащий с которым заключен срочный служебный контракт на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске до 19.10.2016. Когда может быть прекращено действе срочного служебного контракта временного работника и как правильно пошагово его уволить, а затем принять на временно на другую должность?

Женщина (государственный гражданский служащий) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На её место принята по срочному служебному контракту другой государственный гражданский служащий. Основной гражданский служащий хочет уволиться по собственному желанию не выходя на работу. Что будет с "временным" государственным гражданским служащим?

Ситуация следующая. Работодатели закрывают один производственный цех, как не рентабельный. Помещение в котором находился цех собираются сдавать в аренду. В нем работает всего 5 чел. Всем сегодня выдали вот такие уведомления "УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении существенных условий труда. ООО « », далее Работодатель или Общество, уведомляет Вас о предстоящих изменениях условий трудового договора № от г., а именно: устанавливается должностной оклад согласно Штатного расписания в размере 20000,00 рублей. Организационные изменения условий труда связаны со структурной реорганизацией компании. При этом, определенные условия трудового договора не могут быть сохранены в неизменном виде. Указанные изменения трудового договора вступят в силу по истечении двух месяцев с даты получения Вами настоящего уведомления. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющеюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ." То есть работодатель вынуждает нас уволиться самим, в связи с тем, что на такую ЗП не проживешь. Подскажите пожалуйста насколько такие действия законны. И что мы можем предпринять?

Как мне быть. Я получила уведомление от работодателя об изменении существенных условий служебного контракта. В случае есле я не согласна на предложенные условия уведомления, меня должны уволить по сокращению с выплатой компенсации в течении 6 месяцев или другое?

Является ли изменение условий контракта (изменение законодательной базы ФЗ№49) основанием для увольнения военнослужащего по контракту из рядов ВС РФ. Приравнивается ли это к существенному невыполнению условий контракта?