Выдали график с работой в новогодние праздники и только один выходной на 9 мая - законно ли это?
Работаю на заводе на сменном графике. Выдали график на следующий год, где новый год уже работаем, т.е. с 31 на 1 января, оставили только 9 мая, законно ли это.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет, безусловно, это незаконно со стороны работодателя, есть основание для обращения в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДобрый день.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 128 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Возможно ли изменение графика работы с ночными сменами и требование более короткой рабочей недели для работника семейного завода
Изменение графика работы в связи с больничным работника - законно ли удаление выходных из графика?
Может ли работодатель изменить график без предупреждения работника?
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
