Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы по увольнению и требование гендиректора о разрешении проблемы с контрагентом

05.07.2011, 08:11
• г. Абакан

Написал заявление об увольнении по собственому желанию 28,06,11. Зарегистрировал его, взял себе копию со штампом входящее, где указана дата и номер. Получается 12,07,11 последний день работы?

На рабочем месте я выполняюю множество функций. В т.ч согласно одного из внутренних приказов отвечаю за расчеты с одним из контрагентов. Контроль оплаты от этого контрагента также должен вести я. Специфика работы с этим контрагентом такова, что у них постоянно висят долги за оказанные им услуги. Долги не по по моей вине, а по причине неверно сделанных документов, либо задержки документов другимим нашими сотрудниками. Т.е я являюсь посредником по передаче документов и котролером оплаты.

Гендиректор заявил, что не подпишет приказ об увольнении, пока не разберусь с этим контрагентом полностью.

Также заставляет подписать подписать обходной лист, в котором ответственные лица подпишутся, что у меня нет долгов. Но бухгалтерия не може подписать этот обходной, тк. висит долг по этому контрагенту.

Насколько законны действия директора? Какие возможные меры он может предпринять относительно меня? Какие действия следует предпринять мне?

Спасибо заранее!

С Уважением,

Голуб Егор.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

В соответствии с ч.5 ст. 81 ТК после истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. При этом работодатель в последний день работы обязан выдать трудовую книжку и произвести обязательный расчет.

Вне зависимости от подписания директором приказа об увольнении по истечение 2 недель после подачи заявления об увольнении договор расторгается.

Спросить

Егор, вы свою обязанность по уведомлению работодателя о своем увольнении выполнили...то есть в соответствии с ТК РФ УВЕДОМИЛИ работодателя...согласия работодателя не требуется...надеюсь у вас на руках есть копия вашего заявления? Если работодатель будет препятствовать вам, обратитесь в комитет по труду, они есть в каждом городе...когда работодатель подпишет приказ, вам собственно не важно, но в последний рабочий день с вами должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку, удерживать расчет и трудовую работодатель права не имеет. С уважением, Н.Б.А.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Абакан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги