Прокрутилась ли вручную увольнение или есть шансы на победу в суде?

Доброй ночи! Если у вас нет иных аргументов кроме отсутствия именного графика работы-то это весьма слабая позиция Отсутствие этого графика в любом случае не дает вам право не выходить на работу Поэтому если нет иных аргументов то вам не стоит идти дальше.

Шансы есть, поскольку Вы вправе утверждать в суде, что никогда не видели в глаза ни графиков работы, ни ПФТР, что исключает Вашу вину как обязательный элемент для привлечения работника к любому виду дисциплинарной ответственности (включая увольнение по соответствующим основаниям, в т.ч. и за прогул). Другое дело, что отсутствие на рабочем месте в течение такого достаточно длительного периода (с 01.08 по 07.08? с 07.08. по 11.0? - непонятно) также придется разъяснять суду, у суда наверняка будут по этому поводу к Вам вопросы. Такие дела.

Добрый вечер, Дмитрий!

Бороться всегда стоит, тем более когда уже прошло предварительное заседание. Если есть не стыковки с приказами на увольнение и привлечение к дисциплинарной ответственности, есть шанс.

С правилами ВТР Вы должны были знакомиться в момент приема на работу. У работодателя должна быть Ваша подпись о том, что Вы были ознакомлены. А с графиком Вас должны знакомить каждый месяц, если у Вас сменная работа, то Вы должны были знать свой график еще в начале месяца.

Удачи!

С 7 августа по 11 августа на имя работодателя были написаны притензии почему меня не допускают к работе. Ответа небыло.